中國夢青年勵志文章

不管未來道路怎樣我們都要堅持地走下去。本站小編爲大家整理一篇《中國夢青年勵志文章》。

德意控股集團有限公司董事長高德康和新怡和集團(中國)有限公司董事長王剛走進演播室，和廣大網友分享了他們的創業故事。

曾經，高德康端着一個“鐵飯碗”，但一直希望用奮鬥改變自己和家人命運的他毅然在改革大潮中選擇了下海——他靠借錢開起一家代灌燃氣爲主、兼賣燃具的小店，從此走上創業的道路。
 

10年的發展讓高德康在行業內擁有了一席之地。但這個時候，公司卻進入了“糾結期”。因爲快速的發展，公司陸續引進了世界500強的職業經理人，他們的文化素質很高，做事情很規範，效率高，不願意加班加點。但高德康一手帶起來打天下的老臣們剛好相反，他們對企業無限忠誠，不講回報，他們可以沒日沒夜地上班。高德康把前者稱爲藍色文明，把後者稱爲紅色文明。

這“兩種文明”之間的衝突曾讓他頭疼不已。高德康把這看成是一次考驗。“沒有任何人是一帆風順的.，一定會有波折，這個波折就是對創業人最大的考驗。”

和高德康一樣，王剛也是用自己的努力奮鬥改變了自己的命運。

十幾歲就在社會上打拼的王剛曾經在北京“漂”過好多年，他在工地做過工，賣過啤酒，也推銷過食品。

1995年，平時愛讀書看報的王剛在報紙上得知世界婦女大會要在北京召開。他看到了商機。“經過了將近3個月的艱苦談判”，這個年輕人把這個定單拿了下來。那一次，他拿到了500萬元的鉅額分成。

之後，王剛也經歷過失敗，甚至把之前賺的500萬全部賠光，但他卻沒有退縮，他說賠完了還可以重新再來。

再次創業，王剛借遍了所有親朋好友，纔有了重新再來的資本。那時，他和朋友買斷了永和豆漿在中國的發展權。

在他看來，這個過程雖然並沒有什麼坎坷，卻是異常辛苦。“自己的直營店有三十幾家，從租房、裝修到開店都是自己做，而且我們讀書也不是太多，管理經驗也不是很豐富，所以管理起來很吃力，事事都要親力親爲。”

不過，不管面臨再大的困難，王剛都一直堅持着。“我們認準了一個事情就堅定不移地走下去，從來沒有動搖過。”