職場的那些事

職場的那些事1

【職場着裝】

別人對你的觀感：只有7%是注意你的談話內容，38%是觀察你的表達方式和溝通技巧(如態度、語氣、形體語言等)，55%是判斷你的外表着裝是否和表現相稱，也就是你看起來像不像你所表現出來的那個樣子。

衣着變成了第一張名片。

【職場3大遺憾】

1、不會選擇，

2、不堅持選擇，

3、不斷地選擇。

【職場3不鬥】

1、不與君子鬥名，

2、不與小人鬥利，

3、不與天地鬥巧。

【職場3大陷阱】

1、大意，

2、輕信，

3、貪婪。

職場的那些事2

反過來灌上司喝酒

銷售部職員看了又看我還記得第一次陪老闆出去吃飯，我就給我們老闆“吃藥了”。那時候我還是“職場菜鳥”什麼都不懂，辦公室的一個前輩說，有人給老闆灌酒的時候要幫老闆擋酒。所以我按照前輩的箴言，吃飯的時候很主動地接對方遞過來酒。幾杯過後老闆倒是清醒得很，我就頭有點小暈了。誰知道這時候我們老闆還讓我去給對方敬點酒，我想老闆這樣看重我，心裏還挺樂。但不知道那天我是真傻還是喝多，敬完了客戶，走到老闆面前讓老闆也一起喝，看到我這樣老闆只能硬着頭皮喝。第二天清醒了後，我把吃飯的過程告訴前輩，前輩便數落我不懂事，哪有一邊幫老闆擋酒，一邊還給老闆灌酒的。我恍然大悟，想想自己是很白癡，對方客戶一定心裏暗笑老闆養了我這麼個白癡了。事後跟老闆說起這事時，我們老闆倒很大度，沒有放在心上，還誇我能喝，幫他擋了那麼多酒。

只有我沒帶禮物

外資企業顧問依依上禮拜辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。本以爲說着玩玩的。既沒升職又沒加薪好端端地請吃飯後來半個禮拜我就去外地出差了，剛回公司的第二天，他就正式通知晚上他請大家一起吃飯。我還想，自己運氣真好，剛回來就有地方蹭飯。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，很奇怪同事們都小小“盛裝打扮”了一下，我們辦公室的花花特意去做了個長波浪頭髮。我心裏暗笑這太誇張了吧。誰知吃到了一半，小K摟着女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，因爲不想太高調，所以就請同部門的同事聚一下。其他同事聽了也都不怎麼驚奇，紛紛拿出了自己或者幾個湊份子買的禮物送給他們，只有我像個外星人一樣，張大了嘴巴，瞪圓了眼睛，可以想象兩手空空的我在那個場合下多尷尬!後來我責問同事爲什麼不事先說聲，他們卻怪我，說我是“思維”敏銳度太差，小K身上那麼重的結婚味兒怎麼沒聞出來，湊份子麼要自己願意的，總不能來拉我。想想也是，我既然知道沒人會平白無故地請客，怎麼還會傻到兩手空空地去吃飯!

容易“亂性”者不得人緣

韓企貿易公司採購李小姐和公司高層一起吃飯，通常大家都表現得比較拘謹，即使氣氛輕鬆了，也不會有人輕舉妄動有什麼出彩之舉。可我們新來的那個女同事就比較放得開。那次公司搞活動一起出去旅遊，大家入座吃飯頂多也就是談笑風生，沒想到那女孩主動移到老總身邊，用夾生的韓語一遍一遍去敬酒。本來韓國人也許就吃這一套，被敬了兩杯開始神情激動。而這位女同仁偏偏還得寸進尺，見狀立馬不停斟酒共飲，幾杯下肚也開始手舞足蹈，放大了膽子把手搭在老總身上。旁人紛紛側目暗笑，這不是電影中熟悉的下三濫情節嗎同時也不得不爲和這樣的人同桌吃飯而感到羞恥。

那次反正她是玩得很High，最後老總被徹底灌醉，連飯後的餘興節目都沒參加就直接被擡進了房間。自那以後，這位新來的女同事沒得到多少人緣，大家都私底下不屑與這樣的“亂性者”爲伍。而另一頭，老總似乎也沒有如她設想那般對她有特殊照顧，而是猶如“談此女色變”，知道有她在的飯局便談笑間委婉謝絕我們的邀請，有時不能推脫的，還暗暗叫人別把她跟自己安排在一桌。這些全變成了辦公室內茶餘飯後的笑柄，也是除這位女同事外衆所周知的祕密了。

新人飯桌上那些聰明事

酒水飲料大權留給領導

外企職員小J還記得我第一次被領導拖出去趕飯局就是在剛參加工作的第二個月。那會兒恰好兩個部門的經理都出差在外，領導出門一見我，就抓到誰是誰地說了句晚上一起去陪客戶。本來也不是什麼大事，我甚至還竊喜有如此殊榮被委以重任，可真的到了飯桌上，領導把菜單轉到我面前叫我點菜時，我就慌了神。

那幾乎是我生平第一次點菜，以前跟朋友吃飯從來都是別人點啥我吃啥，現在把這種“生死大權”交到自己手上，還真是手心冒汗。當時我那個心裏掙扎呀??看見海鮮，摸不準究竟是點魚翅鮑魚才配得上客戶檔次還是隻要隨便來點河海鮮魚就可以充場面，萬一點貴了領導會黑臉，但如果掉了價也會顯得太寒酸;看見素菜，不知道該點高價的時蔬特色菜還是就要家常口味即OK，萬一點貴了領導想素菜也點那麼貴，當公司的錢不是錢啊，可萬一揀了便宜的，客戶也會不開心：就這麼忽悠我成何體統……好不容易心驚膽戰點完了幾個自認爲比較安全的菜，心裏早已經七上八下不辨方向，也不知是不是過於緊張想轉嫁掉情緒喘口氣，我把菜單遞給了領導，問他要什麼酒水。領導順手接過，我也順利交接了“皮球”。

沒想到，那次點的幾個菜都挺合大家的胃口，飯後領導還誇了句“沒想到你挺會點菜呀”。第一仗打得如此漂亮，也讓我信心百倍。往後每逢應酬飯局讓我點菜時，我便總把酒水飲料的決定權交由領導，一來說明我不是從頭到尾自作主張，二來也讓領導對飯局預算有一個終局性的把握。

新人要會難得糊塗

公關經理Chelsea在我剛入行的時候，踏入辦公室便知道這趟水不淺。工作了一段時間，便有同事請我下班後一起去聚餐。飯桌上的事情是最捉摸不透的，但去還是要去。當時我心裏就想好了對策：難得糊塗。

來到市內有名的一家餐館，一羣人興致熱烈的開始點菜。這家餐館我以前來過幾次，也摸透了它的幾個招牌特色，但我仍然裝謙虛地說：“呵呵，這家餐館我不熟，還請指點一二啦。”經歷了半個鐘頭點完菜，等菜的時候便是大家互吹牛皮的時刻，講笑話沒問題，但講到原則性笑話的時候新人還是不要多語，天知道這是不是老員工在試探你道行深淺呢。菜上來了，一桌人邊吃邊聊，從股市暴跌講到商場讓利，作爲新人插嘴是必須的，否則人家會以爲你故作深沉，但更多時候則是點頭和讚歎，前輩總是想在新人面前倚老賣老一番的，即使他的觀點和你針鋒相對。

結賬的時候，也不要搶着付賬，畢竟一個新人才有多少工資，搶付賬的結果只能使老員工認爲你是冤大頭或者傻大款，只要安靜地聽完他們的分賬計劃，掏出自己那一份就可以了。

我認爲和同事吃飯，最要緊便是難得糊塗。

顧全老闆就是顧全大局

客戶代表Jerry工作沒兩個月的時候老闆就帶我出差去了趟廣西，辦完事情自然少不了一頓吃，桂林美食着實讓我垂涎三尺。因爲家裏老爸做過廚師，對於吃這玩意兒我可是造詣深厚，但現在是老闆帶着你吃，所以不好表現得太過張揚，但也要適時表現一下。老闆隨和，點菜的時候會不時徵求一下我的意見，於是強大的料理知識儲備便派上了用場，謙遜地點評了一下菜色，老闆笑意融融。老闆點完，問我還要什麼，我瞄了眼菜單，沒有魚，老闆愛吃魚是全部門出名的，腦筋一轉想起廣西特色菜裏有幾個是魚，便點了一個，老闆笑意更濃。吃飯時候，免不了喝酒，老闆不能喝也是大家心知肚明的，一個眼色，我便攬下了擋酒的活兒。一頓飯下來，做成了生意，也做成了人情。

職場的那些事3

剛參加工作時，給自己制訂一目標：每個月買一套好衣服。22歲時總恨不得穿成32，小文員希望打扮出大主管那氣度。那時下班絕對要回家吃飯——少出去混才能把錢省出來。

某天部門經理一揮他那隻大粗胳膊，衝屋裏喊：吃飯！然後撮一頓去。

此後許久我都覺得他這召喚太有氣概了。

吃完飯，他領着我們幾個激動的窮鬼，去了一個四星級酒店大堂的咖啡酒吧——一彼時這地方對姐們兒幾個來說就是神話。

不遠處彈鋼琴的女孩來了首《神祕園》。我看着她合體的黑裙子裏的細腰說：她可真美。

經理和我碰了個杯：很不錯。能表揚其他女孩漂亮的女孩不多呀。你們不是嫉妒心都挺強嘛，不喜歡說出來。我：不是啊，美就是美，我可以說。

半年後他升職，提拔我到客戶服務部門。

他相當忙，我們工作接觸不多，但他教會了我兩件事：在條件允許的情況下，人大方點兒很帥；永遠不要吝於真誠地讚揚別人，尤其對同性。

客戶服務部的頭兒仍然是位男士。

做客服的可能都哭過兩回鼻子，晴空霹靂似的撞見最苛刻的、鬥志最高漲的投訴者，他總是先傾聽，再用最簡明的語言複述並贊同他們的觀點，之後“開扯”。他就是可以找到客戶當天最在乎最滿意的那部分，比如做了新發型，或搭配得宜的領帶、腕錶，扯得宇宙洪荒。解決了問題，還能把他們滿面紅光地送出去。

他最愛說兩句話：“無論你心情如何，要向對面的人微笑。沒有人喜歡生氣和生氣的人”，“工作只是生活的一部分，你只能那麼嚴肅嗎？你嚴肅地看着客戶，客戶就只好一直嚴肅地看着你”。

後來換工作，發現法務部全是能人。他們每天要看大摞大摞客戶公司傳過來的合同副本，要認真地逐條地審，修改有歧義的條款，有時還是英文文件。當我們額頭上方都懸掛着一顆碩大的無能爲力的汗珠時，他們的鋼筆卻在不疾不徐地寫寫畫畫。

我對離我最近的這位說：你太厲害了！他很淡定地一撩眼皮：換別的詞兒誇我。我一時想不到，他就嘟囔：你們都不知道我愛聽什麼。你們從來不說我長得帥！

據說有權威機構分別對500位男性和女性進行過統計，發現男性對自己外貌的滿意度在80%以上，遠遠高於女性。男性被更多賦予社會責任，同時從小就淡化了對自己容貌的要求。本來嘛，肯努力的男人就是帥哥。

啊對，得善於挖掘男同事們工作能力以外的男性魅力。需要身旁的他們幫忙時，誠懇並像看美男子超人一樣看着他們試試？

總經理的高級行政祕書是個話很少的男人。

我不知道，手裏有10件事在忙，腦子裏有100件細碎事情不能忘，表情還能雲潑風輕的功夫要多久練就，反正這個人就是這樣。還有個奇蹟，就是總經理換過幾任，當行政祕書的卻沒有換。

拓展時和他分到了一組，發現他運動能力也不錯。漸漸熟絡起來，他說他自己還會做飯，週末如果休息在家，會按照菜譜煮菜給家人吃，烹飪很有意思。

簡直就是全科全才。我問他：做飯就當休息呀？

他說：這是令人安寧的休息方式。

我：怎麼會呢，怪煩的。

他：其實你細緻地做事就是休息。因爲你每做完了一些，就可以把前面安心地放下不想了。

跟禪機似的一句話。

再多事情忙，或者再多事情交叉進行，也總有先後次序。每件事都細心做好，就爲全部完成打下了最牢固的基礎。

女人一生裏，一定還是女朋友多。女朋友教會我們體貼、優雅，教會我們堅強和盡力而爲；而我接觸到的許許多多男同事，朋友未滿，他們對待工作和生活的態度和方式，同樣令我敬佩。

職場的那些事4

你一定要常常安排時間做一些讓自己感覺良好、能給內心帶來安寧的事情。這樣可以提升你的精神境界，使你做其他事情的時候更有效率。做這樣的事情也會讓你的人際關係更融洽。

拖延是一種無形的疾病，它會逮住有潛質的人，慢慢的，一點點的，隨着時間的推移，把他變成一個完全的、徹底的失敗者。

建議把可能存在的攻擊或干擾列在一張清單上，貼在辦公室或家裏的牆上。要密切留意這張清單，特別是在做與自己將來相關的事情的時候。

必須不斷重複充滿力量、充滿感情的積極的內容，來湮沒自己的潛意識，它一旦釋放處過去經驗的信念或暗示時，這些暗示會使自己更有力量去行動，並獲得成功。

潛意識分不清顯示和幻想。通過專注和大量練習，實際上自己可以用想象力來創造出積極有力的幻想。然後在某個時刻，在想象中讓自己逐一經歷這些情形，從而把它們放在潛意識裏。

爲了抵擋一個消極的想法，只需在你一聽到這個想法時，立刻以積極的方式說出同一個想法。你不必大聲說出來，只要對自己輕聲低語即可，就可以把這種消極想法趕跑。一直這樣說，直到你感覺這種消極想法消失爲止。

職場的那些事5

如今人才過剩，職位競爭也就相對激烈，爲了保住現有的職位，除了兢兢業業的工作之外，還要拼命的學習，不斷的充實自己。即使是這樣，也往往倍感壓力，有朝不保夕的錯覺。相信大多數老闆喜歡這樣的下屬，有危機感，有上進心，有責任感。

適當的引入內部競爭機制，有利於調動員工的潛力，但參與競爭的人之間，需要有一個公平的環境，這個環境，必須是由企業營造的，能否營造這樣一個公平的環境，不是簡單的制定一些規則就可以，而是和企業的管理水平、企業文化、員工素質等等息息相關的，如果這些方面滯後，不但不能起到良性競爭、選拔人才的作用，還會讓企業內部派生出一批職場流氓。

所謂職場流氓，就是在企業裏依仗一定權勢和所謂資歷，但卻不學無術、不思進取、排除異己的人，他們多數是企業裏的“老人”，憑着年限混得有些人模狗樣，但離開企業又屁不是，在其位又做不成什麼大事，離其位又混不上飯吃，只能通過拉幫結夥、封官許願，來打擊能人排除異己，鞏固自己的地位。而這些人能屢屢得逞，一是由於企業的管理水平低下，很難形成有效的人才培養機制；二是企業的文化底蘊不夠，讓員工沒有歸宿感和向心力；再者就是員工的素質不高，人云亦云，隨波逐流，沒有辨別是非的能力；另外，管理者頭腦中的一些陳腐思想，也是一個很重要的因素。

職場流氓對企業的危害比金融危機帶來的危害還要大，金融危機以及經濟危機一般在經過2年左右的時間就會結束並逐漸復甦，屬於階段性的，但職場流氓的危害是長期性的，一幫流氓盤踞在企業要職，榨取企業所得，掌握企業命脈，控制企業員工，讓企業所有者前怕狼後怕虎的同時，逐漸被這批流氓所牽制，對人才的打壓讓企業的發展受到影響，對內部的盤剝讓企業的利益受到損害，對新思想新思維的排斥讓企業失去了活力，企業就這樣被他們漚得臭氣熏天、混亂不堪，正如聞一多先生的《死水》一樣，沒有一點漣漪了。

眼界寬一點，心胸大一點，你的企業裏職場流氓就會少一點；做事講究點，做人厚道點，你也就不會變成職場流氓了，而是難能可貴的人才，企業的中流砥柱。

“智者察於未萌，愚者黯於成事。”那企業的所有者呢？相信智者自智、愚者自愚，濁者自濁、清者自清，主要是看你是張了雙什麼眼了，可能是一雙慧眼，但也可能是腳雞眼或者肚臍眼什麼的。

職場的那些事6

每年的光棍節這一天有很多職場單身白領和大學生都精心策劃了活動，很多人都想在這一個特俗的日子裏結束自己的單身狀態，據調查顯示，近有70%的職場單身貴族爲自己的婚姻大事發愁。

近七成光棍愁單身

這次調查面對6000名職場人，時間爲期兩週，涵蓋了全國幾座大中型城市。調查顯示，儘管大部分處於光棍狀態的職場人都不排斥過“光棍節”，但內心對終身大事還是比較着急的，這一比例甚至達到了66%。其中，兩成職場人明確表示着急，已經開始積極地尋找;還有四成職場人表示雖然有點着急，但還是選擇隨緣;還有近2%的人極端地表示：“不挑了，趕緊找個人結了算了。”

可見，當下 “恨嫁族”、“恨娶族”還是具有相當數量的。筆者對周圍朋友做了一次隨機採訪，60%的職場人，尤其是女性，傾向在30歲前解決自己的終身大事;一位比較傳統的銷售員李先生甚至拋出了“成家立業，成家在先”的理論;但也有個別不同的聲音，表示沒有遇到合適的人，不能勉強自己。

社交圈子小

是光棍們的最大困擾

職場人打光棍的原因是什麼呢?數據顯示，近三成白領光棍的原因是社交圈子小，沒有遇上合適的，比例達到 27.7%，居各項原因之首;此外，經濟條件差，等事業稍有成就再談婚論嫁也佔到相當比例(約爲20.90%);而選擇工作忙、沒時間找的比例僅爲2%。這就說明，單身職場人受客觀環境的影響比較大，大部分人的主觀能動性還是值得肯定的。

當然，小部分“宅男”、“宅女”需要另當別論。隨着社會、經濟的發展，通訊工具越來越發達，更多的年輕人選擇了足不出戶交友的方式，“宅”成爲一部分人的流行生活狀態，而這些職場人的交友能力卻在下降。

對此，有關專家指出，職場人工作壓力大是選擇“宅”的重要原因之一，用最懶惰的方式休息，或者偶爾出現下班後“失語”和不願意見人的狀況，都是“宅男”、“宅女”可能有的特質。

因此有關專家建議，壓力大的職場人應該多選擇幾種減壓方法，對自己的時間有一個大致的規劃，年輕職場人一定要有一個年輕的職場人一定要在工作和生活中尋找平衡點，不能將全部的精力與心思投入到工作中去，要懂得對自己生活和感情的用心經營。這樣纔不至於到年紀了被剩下。

職場的那些事7

《新進職員》爲都市的新興上班族們量身定製，給因爲生活和事業壓力而喘不過氣的年輕一代以新的希望和勇氣。以辦公室爲背景，展現了職場男女們詼諧的奮鬥生活。由韓國“神話”組合的隊長Eric文正赫與被稱爲素顏美女的韓佳人聯合主演。

劇情

姜虎看上去是一個胸無大志的貪玩青年，畢業於三流大學體育系的他最大樂趣就是在漫畫店裏看武俠小說。一次偶遇使他在漢江大橋上救了因愛情失意而自尋短見的美玉。隨後他又因爲電腦出錯而陰差陽錯地被韓國最優秀的大集團錄取。湊巧的是，美玉以及美玉的前男友峯三都在這家公司工作。從此，姜虎的人生髮生了戲劇性的轉變……

姜虎在劇中爲觀衆展示着職場存活的另外一種可能，讓人忍不住要在心裏爲他默默鼓掌。

職場之事業篇

都有一雙隱形的翅膀

劇中表現：才疏學淺的姜虎因電腦系統發生錯誤以滿分被韓國著名企業LK集團錄取。面試中，一點英語也不會、邊用母語說個人簡介邊讓旁邊的人翻譯的他，竟然稀裏糊塗地通過，並大受好評。所以，這部劇被稱爲一部充滿希望和勇氣的電視劇。

姜虎沒有學歷，也沒有特別的才幹，但是他身上有一種熱情和幹勁，總能劍走偏鋒，並能帶動團體的發展。

職場忠告：我們每一個人都有一雙隱形的翅膀，會帶着我們接近夢想。或是勤奮，或是認真，只要努力綻放，就會看到光芒。

職場之性格篇

傳遞快樂的人有價值

劇中表現：姜虎是個笨笨的人，可他能讓周圍的人快樂，這不僅是因爲在他身上發生許多喜劇性的事情，而是因爲他骨子裏的熱情、對待生活積極的態度和認真的勁頭，能感染到其他人。

他彷彿是催化劑，任何人在他身邊，和他相處久了，都會變得開朗。他的這種性格，卻是很多“高智商人士”所不具備的，這樣笨笨的人只要肯花時間培養，成績也許會比精英強。

職場忠告：劇中的LK集團是藏龍臥虎的地方，有不少青年才俊，換句話說，那都是棟樑，拼才能不行，拼學歷不行，只能拼性格了，樂觀、積極、努力，把自己的快樂傳遞給別人，這就是有價值的員工。

職場之人際關係篇

你教會了別人怎麼對你

劇中表現：姜虎不拘小節，也不懂基本禮儀，在與老冤家峯三的相處中，他的胡亂扔東西、大聲講電話等壞習慣讓峯三很看不上。姜虎偶爾的出風頭很讓峯三不爽，但最後與峯三還是做成了朋友。姜虎還是能和其他同事們相處得十分融洽，對上級也是坦誠相待，不卑不亢，由此也獲得了上司的喜歡。

職場雖然勾心鬥角，但真心還是能換來真心。

職場忠告：混職場的人，時間久了都是老江湖。心機有一籮筐，傾軋打壓，如果彼此都這個模樣，那也就真的只有虛情假意了。是你教會了別人怎麼對你，你對別人真誠，那麼換來的也會是真誠。

職場之愛情篇

要想近水樓臺須先練練忍功

劇中表現：姜虎和李美玉是典型的辦公室戀情。無限接近使得他們比別的男女更加容易瞭解，但是缺點也容易看得清楚，李美玉說過，反正我最不想讓別人看到的情景都被你看過，也不怕再難堪了。不過，距離產生美，這句話也不是假的。兩個人經常碰面，矛盾和誤解無數。愛情路上的曲折，一點也沒少。

峯三和美玉、峯三和徐賢雅、徐賢雅和姜虎、美玉和姜虎，四個青年男女，四段曖昧的關係，同在一個辦公室，還真是有點麻煩。好在，最後是個美好的結局。

職場忠告：近水樓臺先得月雖好，不過太近了也挺愁人的，事無鉅細，對方都看在眼裏，誤會有時會很多。要比平常男女，多練些百忍成金的功力。 孟麗

職場的那些事8

1：衣着勿扎眼

一個新來的.大學生，往往是同事關注的焦點，趿着拖鞋、穿着短褲、敞着鈕釦，這種形象是絕對不能出現在工作場合的。

男大學生切忌過於裝扮，油頭粉面;女大學生可略施淡妝，過於花枝招展或過於暴露，會招來女同事尤其是女上司的反感。

2：待人接物不卑不亢

無論對領導還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。

接待客戶或辦事人員要從容自如，不卑不亢，表現出真摯和誠懇的樣子;對待年長的同事，如果他沒有職務，你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”，千萬不要學着別人稱他“小×”。

3：莫與同事交朋友

動不動就提意見，想方設法要改變原有的運行機制;或是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行橫加指責，這是年輕氣盛的大學生不成熟的主要表現。

此外，有的單位小團體之間界限分明，如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方，會立即遭到另一方的不滿甚至排斥，一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

4：工作多自信

在實際工作中往往會遇到許多難題，這時候需要自己爲自己鼓勁加油，相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。

當領導交給你一項工作後，應該把它看作是獲得表現自己才能的機會，要使出渾身的力量和招數，腳踏實地地把工作做到最好。

5：得失少計較

初來乍到的大學生一般應先從“學徒”幹起，工種沒有什麼可挑挑揀揀的，領導叫你幹什麼就幹什麼，而且，打開水掃地之類的雜活，你還得多“兼職”一下。也許你發現有的同事工作比你輕鬆，薪水卻比你高，千萬不要斤斤計較。

6：個性要張揚

如果你有把握以你的思路提高目前這項工作的工作效率，那麼你不妨向上司表達你的建議，讓領導看到你是一個思想活躍、極具潛力的職員。

如果你過早地因循守舊、唯唯諾諾，不但得不到領導的賞識，就是一般同事也未必瞧得起你。

7：心理善調適

許多大學生初到單位時會表現出各種各樣的心理不適應，應學會自我調節，擺正自己的位置十分重要，作爲剛剛走進社會的新手，從基層做起、從最苦最累的工作做起，對自己今後的發展大有裨益。

8：應酬不逞能

參加工作後應酬會逐漸多起來，大學裏喝得酩酊大醉的一幕千萬不要再重演，否則你可就真的演“砸”了。爲了工作，應酬是必要的，但應量力而行，不能喝而強爲之的逞能做法是不可取的。

9：“充電”要及時

要利用業餘時間學習多涉獵一些其他知識，在未來的競爭中就會多贏得一些籌碼。同時，要經常謙虛地向同事們請教工作中的難題，在工作中避免走彎路。

10：跳槽勿草率

新大學生來到單位後產生種種失望需要時間來撫慰，這是大學生自身適應社會的一部分，要相信是金子就總會發光的，在你發光的時候，也就必將得到重用，這時再考慮跳槽問題也不算太遲。

職場的那些事9

1、投資職業，提升自我

經過十多年的寒窗苦讀，大學生終於走出象牙塔，跨入社會。從精英學子到普通勞動者的角色轉變中，他們就會逐步意識到社會對他們的需求，遠遠不止從課堂上和書本上獲得的那些內容。無論是崗位對學歷的提升要求，還是行業新知識的不斷更新，或者是實踐技能要求的逐步提高，都要求職業新人不斷提升自我素質，及時“充電”，真正成爲滿足崗位要求、適合僱主需要的某方面人才，否則會在激烈的就業競爭中失去競爭力，丟失職位甚至崗位。

因此，平時的教育基金預留或者職業投資必不可少，應該按照個人的實際情況安排一定的資金用於今後在職或者脫產研究生的學習，用於崗位技能的培訓或者行業知識的充電，用於英語、計算機、會計師等的考證考級，用於理財課程的學習和日常的讀書消費等。其實資格的高低決定薪酬的多少，在教育培訓上的投入，也是爲自己將來收入的維持甚至提升進行的一種職業理財投資，以應對日趨激烈的就業競爭。

2、強制儲蓄，積累資本

一般來說，我們的消費除了必要消費外，還有慣性消費和彈性消費。對於經濟基礎比較薄弱的年輕人來說，要改變無計劃消費和超前消費的不良習慣，可以考慮採取一些強制措施，如強制儲蓄。剛畢業的大學生中大多數人的第一桶金只能靠儲蓄。每個月的收入在保證日常必要消費和預留適當備用金的前提下，可以存入銀行零存整取或者定期轉存的賬戶，也可以購買債券型基金或者記賬式國債進行收益穩定的投資，達到保值甚至增值的目的。幾年下來，就是一筆穩定的收入積累，對於今後一個階段的購房、購車和生兒育女的消費有着重要作用。

即使由於剛剛工作，收入不是很多，資本積累效果不是很明顯，也能通過這個手段逐步養成預算消費的好習慣，增強理財意識。不過，很多人習慣於月末將剩餘的錢用於儲蓄，這是不明智的理財方法，強制儲蓄應該在月頭收到工資時進行並形成慣例，這樣有利於約束月中的隨意消費，確保資金積累效果。如果通過強制儲蓄，資本積累到一定程度時，也可以考慮通過其他的渠道進行理財，包括適當的投資或者在合適的時機貸款買房等。

3、長遠規劃，保險解憂

大學生剛剛畢業走上社會，還處於創業階段。雖然要添置一些物件，結交一些朋友，打點一些關係，但是購房、買車、結婚、生子等重大的人生消費還在後面，所以理財還要未雨綢繆，作出長遠規劃，可以考慮利用多種渠道進行穩妥投資或通過購買保險化解風險。

理財的一個重要內容就是護錢，一個重要原則是保障，狹義上是指保護自己的錢財，廣義上還包括通過保護自己的身體來維持穩定的收入來源或者在意外事件發生之後獲得補償。工作以後，單位通常會爲員工提供普通養老保險和一般醫療保險，但是由於年輕人工作壓力大，出差機會多，存在一定的意外傷害風險因素。所以，建議購買一份集意外傷害、意外傷害醫療、大病險於一體，且具備投資功能和化解風險的綜合保障品種險。

理財規劃中除了買保險化解風險，還要考慮適當的投資計劃。年輕人資金不雄厚，可以考慮投資基金，特別是很多開放式基金推出的定期定額計劃，也叫基金定投，每個月只要200元至300元就能起步購買，其較低的投資門檻和長期穩定的收益得到了社會上很多投資者的青睞。由於理財經驗缺乏，剛畢業的大學生投資應該確保穩妥增值，不建議進入股票市場或者股票型基金，畢竟股市有風險，投資須謹慎。

4、量入爲出，開源節流

對於求學時代都靠家長資助的大學生來說，工作以後每個月幾千元的收入可算是筆不小的數目。按照以前的開銷，應該足夠使用了，但很多人還是不知道錢花到哪裏去了，經常入不敷出，月底不到就錢包空空，甚至要動用信用卡透支，成爲月光族。其實，要達到入能敷出，很重要的一點就是做到量入爲出，開源節流。

走上工作崗位，他們成爲自食其力的勞動者，實現了真正意義上的生活獨立和自立。在享受着領取人生第一份薪水的快樂時，如何規劃使用這來之不易的收入，學會理財，就成了他們人生新的必修課。

職場的那些事10

小池是20xx年畢業的，每月全勤大概3000元，公司給上四險，每月大概有1000-20xx元的外快。男朋友每月大概5000元左右，沒有保險。兩人每月大概支出是20xx-2500元（不包括房租1100元），小池認爲還是有點高了。現在共同存款僅4萬元。兩人計劃在20xx或20xx年貸款買套80平方米左右的兩居室。請問有什麼好的理財規劃？

【號脈問診】

小池及其男朋友目前月收入共1萬元左右，月支出約爲3500元，月結餘比例較高，說明生活比較節儉。存款4萬元，無任何負債，財務很安全。目前存款有限，想購房則需要進行一定的資本積累。同時，小池及其男朋友缺乏相應的保障體系，抗風險能力相對較弱，需要進行一定的風險規劃。

【對症下藥】

風險規劃：小池及其男朋友由於剛畢業不久，收入結構相對單一，一旦任何一方發生風險，都會對未來購置房產後的還貸造成很大壓力。

從小池的情況來看，儘管其擁有一定的社保，但建議二人均可考慮購買一些商業保險作爲補充，利用保險的槓桿原理轉移風險。比如可購買一些消費型的意外傷害醫療及住院補貼等保險產品，保費不超過年收入的10%，兩人按1：1的比例來確定。

購房規劃：小池的購房目標是買一套80平方米左右的兩居室，根據目前北京的房市，這樣一套房屋總價約爲90萬元左右，房屋首付比例爲20%，再加上契稅等，需資金20萬元左右。我們對小池提供以下兩點建議：

首先，每月結餘資金合理利用。在每月結餘較多的情況下，除了拿出一部分繼續積極儲蓄外，剩餘部分可考慮以定投的方式投資一些混合型基金或平衡型基金。

其次，提高現有資金的收益率。利率的不斷下行導致存款增值的空間十分有限，建議小池可進行適當的投資。比如可按照產品的風險級別，配置20%的低風險產品，40%的中等風險產品以及40%的高風險產品。這樣既可以保證資產的流動性，同時投資本金的風險也不大，預計年收益率3%-6%.

指導專家：北京東方華爾國家理財規劃師（ChFP）團隊 宋博