提升自己的領導魅力

1、傳達藍圖。有領導魅力的領導者會提供一個令人激動的圖景、描繪組織的目標以及如何實現。藍圖遠不止是一個預測，因爲它描繪了整個組織或組織單元的發展圖景。一名律師事務所主任可能這樣傳達一幅藍圖：“我們的團隊將成爲整個地區最專業和最出色的團隊。”

你在職業規劃中已經規劃了自己的中期和長期目標，並有許多設想。把它們與組織的前景結合起來，也就是將你的`職業規劃策略與自己的工作策略聯繫在一起，與下屬、上級溝通這些信息。

2、使用比喻、比擬和真實故事。有領導魅力的領導者經常採用豐富多彩的語言來激勵周圍的人，使他們感到興奮，幹勁十足，鬥志昂揚，或使他們在工作中充滿自豪感。一位維修部經理會對下屬說：“我們就好像一所房子裏的空調系統。很多人不多考慮我們，但是沒有我們，他們的生活將會非常不舒適。”像這位經理一樣，只要你稍加留心，生活中有足夠的題材供你使用。

講述真實的故事，可以增加溫柔的觸動，建立與同樣熟悉這個故事的人之間的聯繫，形成和睦的人際關係。

3、激發信任和信心。團隊成員一致認爲，領導者必須表現出誠實、正直和可信。讓自己言出必行，言行一致；通過一種禮貌的、得體的方式讓人們瞭解你的所取得的成就。有魅力的領導者絕不含蓄，相反，他們很自然地展現自己的榮耀，並讓別人意識到他們有多麼重要。

並非出於炫耀和自我欣賞，更不是自誇，你的確應該讓別人瞭解你所取得的成就，向他人解釋你在團隊中所扮演的重要角色，或者你是怎樣完成一些艱鉅任務的。這些會讓人們對你的能力給予信任。

坦誠地說出你想要的，而不是拐彎抹角或吞吞吐吐。如果你想要別人幫助你，不要說：“你忙嗎？”相反，問：“你能幫我解決手頭的一個問題嗎？”。

注意用非言語信號表現，你是值得信任的。站立時，挺直；保持良好的姿勢，減少煩躁的、惱人的、用腳打拍子的動作，以及沒有音調的講話；快速走路，但不顯得驚惶失措；穿着時尚。塑造成功的形象，是職業規劃的重要策略。

4、展現積極的情緒和熱情。用你的活力和足智多謀使別人對你產生深刻印象。面對團隊成員時，隨時表達你的感情，比如“我很興奮，因爲我們在10月中旬就可以達到年度目標了”。用非言語方式表達你的熱情。經常微笑，即使你沒有處在愉快中。讓你握手的效率倍增，有力地握手；和別人進行足夠的目光接觸。

5、樂於承擔個人風險。有領導魅力的領導者通常是冒險主義者，而冒險行爲也會增加他們的魅力。

將以上策略、技巧添加到你的職業規劃策略中，在職場上加以運用，你的領導魅力必然大增。

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