《投資總監》

《投資總監》1

這是一本關於基金、股票投資的財經、商戰小說。
20xx年底，股市開始上演最後瘋狂。在上證指數突破5000大關之時，證券交易中心內股民熱情高漲，一片高看8000之聲。冷清的時候賣是錯，熱鬧的時候買是錯。海泰成長先鋒基金的基金經理何渙小心翼翼調整倉位，並沒隨之起舞，而是時刻提防得意時遭遇難以承受的不測劇變。未曾料到，一時失足，還是深陷中河煤業，而且越是補救，反而越陷越深。
20xx年大半年股市重挫，基金經理的理財水平和思想原則，普遭質疑。覆巢之下，焉有完卵。何渙再難一枝獨秀，不論如何掙扎，依舊無法挽救危局，最終被迫離去……

《投資總監》2

考覈人：總經理 王潤平 被考覈人：投資發展總監 仲磊

爲明確公司200x年度被考覈人分管的投資發展部工作目標，充分調動被考覈人的工作積極性與主動性，保障公司經營和管理目標的實現，依據責、權、利對等的原則，根據公司200x年經營計劃和運營計劃，經考覈人與被考覈人充分溝通，由被考覈人與考覈人簽署本責任書。

一、考覈人責任

1、代表公司行使考覈人職權，對被考覈人進行指導、管理與監督； 2、根據本責任書和公司相關規定對被考覈人進行年度績效考覈。

二、被考覈人職責範圍

1、分管公司投資發展部工作；

2、被考覈人及其分管部門職責範圍詳見《投資發展總監崗位說明書》和《組織管理手冊》。

三、被考覈人職權範圍

被考覈人職權範圍詳見《組織授權手冊》

四、200x年投資發展總監關鍵績效指標 詳見附件《200x年投資發展總監關鍵績效指標》

五、被考覈人薪酬、考覈與獎勵

1、被考覈人月度薪酬和考覈執行公司《薪酬制度》和《績效考覈制度》；

2、200x年度結束後，考覈人對被考覈人在本責任書中確定的“200x年投資發展總監關鍵績效指標”依據公司《績效考覈制度》進行評價考覈，公司總經辦根據考覈結果和公司《200x年度績效考覈與獎勵工資實施方案》覈算被考覈人年度獎勵工資；

3、被考覈人200x年度獎勵工資將於年度考覈實施後，於200x年春節前發放。

六、目標責任

（一）指標調整

1、本責任書內容和規定的指標項在執行期內原則上不再進行調整，當影響被考覈人完成指標的條件發生變化時，經公司規定的審批程序審批通過後可准予調整。目標條件是指政府政策和公司政策（計劃）因素。

2、考覈期內當目標條件發生變化時，考覈人和被考覈人均可提出調整目標責任的提議，經共同協商後可調整績效指標，但最遲提議和調整完成時間不得晚於09年7月31日，其中，於指標調整時間前規定的時間節點需完成的指標項不得調整。

3、09年7月31日前，考覈人與被考覈人根據公司經營需要可商議新增考覈人指標項，新增指標項後，各指標項之權重需重新進行劃分。

4、09年7月31日後，考覈人新增的工作任務或職責，未列入考覈指標的情況，不再予以考覈。

（二）考覈評價

1、考覈期滿經考覈人確認，於09年7月31日前經考覈人與被考覈人協商同意已確認調整的指標項，按調整後指標的完成情況進行考覈，所佔權重不變。若指標項因調整而取消或終止的情況，則該指標項所佔權重不予分攤到其他指標項，依據其他指標項的完成情況據實考覈，再折算至100%權重，計算年度績效考覈結果。

2、考覈期滿經考覈人確認，於09年7月31日前確因目標條件發生變化導致被考覈人未能完成績效指標，而雙方未曾調整指標的情況，考覈人仍按原指標對被考覈人進行考覈，被考覈人的該項考覈指標評價結果爲C；於09年7月31

日後確因目標條件發生變化導致被考覈人未能完成指標的情況，被考覈人的該項考覈指標視爲完成，評價結果爲B。

3、考覈期滿被考覈人不能因政府政策原因以外的原由推卸目標責任，因任何其他客觀原因導致任務績效指標中的考覈項在期末未能完成的情況，均根據實際完成情況，評價結果爲C（接近目標）或D（遠未達到目標）。

4、200x年度起，引入高層個人與公司組織績效綜合完成情況的掛鉤考覈方式，列爲高層個人的固定管理績效指標之一，權重佔10%

（營銷副總爲7%）。

注：公司組織績效是指董事會在年末對總經理進行考覈而覈定的績效。 七、其他

1、本責任書一式三份，本責任書自考覈人、被考覈人簽字後生效，考覈人、被考覈人、總經辦各執一份。

2、本責任書內的各項授權期限截止至200x年12月31日。本責任書有效期內，公司《組織授權手冊》發生變更時，被考覈人的授權以《組織授權手冊》規定的授權爲準。

3、本責任書的附件以及與本責任書內容有關的經考覈人批准的公司決議、制度等均與本責任書有同等效力。

4、本責任書的最終解釋權歸考覈人。

吉林省力旺房地產開發有限公司（總經理簽字）：

被考覈人（投資發展總監簽字）：

二零xx年月日

《投資總監》3

甲方：

乙方：營運總監

經公司總經辦研究決定，任命爲公司營運總監，主要分管門店經營管理、門店拓展、門店促銷策劃、門店管理制度的建立健全等工作。對以上工作具有組織、計劃、領導、協調和管理的職能。爲明確乙方責、權、利，特制定本崗位責任書，望遵守。

一、乙方的職責範圍：

1、全面貫徹執行公司各項經營管理政策，服務於門店，保障門店規範運作，不斷提高門店經營服務品質及效益水平。

2、根據公司經營目標制定門店每月經營指標，實現公司下達的年度經營指標。

3、掌握門店的總體經營狀況，佈置公司營銷計劃，指導店經理進行店面營業、損益分析。

4、指導、協助店經理做好店面人員管理、商品成含稅銷售收入_億元以上，並將“”品牌榮譽提升到市知名商標程度。②本條考覈關係到公司的總體發展經營和高管的整體實力，故實行高管捆綁考覈，目標權重爲：常務副總權重40%、營運總監權重40%、商品總監權重20%。

2、商品損耗率20分

①商品損耗率考覈目的是爲了考評店長如何處理好門店效期藥品、質量養護等工作，做到藥品先進先出，儘量減少門店損耗，商品損耗率=月商品損耗總量/月銷量*100%）②商品損耗率爲5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。

3、庫存考覈20分

①根據門店月底盤點庫存總額與月銷量總額之比來計算，考覈此項目主要是爲了各門店合理安排好庫存量，庫存週轉=月底盤點庫存總額/月銷量總額。

②存銷比小於1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。

4、執行力考覈20分

1、制度及績效方案5分：20xx年1月制定分管部門的績效考覈方案和門店管理制度；

2、培訓5分：制定員工培訓計劃並安計劃系統實施，員工考試成績合格；

3、費用控制5分：嚴格控制門店營業費用支出，重點是做好人員定崗定編計劃，合理使用人才；

4、重點門店、問題門店改進成功5分：對中心門店和經營困難的門店要及時制定出有效辦法，改進成功。

說明：

①以上考覈指標第一、二、三、四項均實行年度考覈。年度效益工資=四項考覈指標總分數*效益工資。效益工資基數設二級彈跳制，依據四項指標實際得分情況計算效益工資基數，如得分大於70分取效益工資最高值，反之取最低值。

②本《崗位目標責任書》是公司與經營高管簽訂的崗位年度考覈協議，具有最高權利並且直接決定其年度收入。

四、薪酬分配

1、乙方實行年薪工資制。年薪標準包含年度崗位保底工資加年度效益工資兩部分總和。

2、年度崗位保底工資爲萬元（其中包括萬元效益工資），每月發放元；年度效益工資根據考覈結果實行年終發放，發放日期最遲不得超過次年二月二十八日兌現。

五、違約條款及責任

1、損公肥私、違反財經紀律而造成事故或經濟損失的，所造成的損失，責任人必須賠償損失的10—50%。

2、不得在公司以外兼職及從事與本公司競爭或損害公司利益的活動，不得出賣或變相出賣公司機密。

3、所有公司外來饋贈、獎品一律歸公司所有，不得佔爲己有。

4、不得公款私存。

5、不得利用公司旗號爲其他單位或個人提供擔保或借款。

6、不得成爲其他經濟組織的無限責任股東或者合夥組織的合夥人。

《投資總監》4

根據公司20xx年度的發展目標，爲充分調動部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定規劃部營銷目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的`條款，嚴格考覈和遵守執行。

一、崗位目標責任

1、根據公司整體規劃作出年度季度目標，並分解月目標實施。

2、及時瞭解行業信息，對公司規劃方案不斷優化完善，每月提交1份新的規劃方案。

3、對團隊成員在產品、業務、銷售、行業知識等方面進行培訓，並檢查結果。

4、獨立開發理財金卡會員，每月不低於2個。

5、培養接班人1年1個。

6、每月30日提交月總結和下月計劃，每週五參加高層例會提交工作報告。

7、每月4個大家在線有效會員。

二、薪酬規定：

1、 目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪—月薪×12 （崗位工資按50%固定，50%績效）月薪詳見各級人員薪酬制度

2、 月工資按當月績效目標考覈領取，當月如有超出目標部分可計入下月考覈；當月超出目標部分不可補已發生的月份考覈。

3、 管理獎，組員目標達成80%以上獎勵5萬不計在年薪內。

三、獎勵規定：

以完成400萬產值50萬年薪爲基數，完成產值上升25%，年薪上漲50%；完成產值下降25%，年薪下降50%。

四、附則

1、本責任書一式兩份，公司一份、目標責任人一份。

2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書有效期爲20xx年11月1日起--20xx年12月31日，公司和目標責任人應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

目標責任人（簽字）：直屬上級（簽字）

日 期：日期：

《投資總監》5

一、基本資料崗位名稱：戰略投資總監 直接上級：戰略投資副總裁（副總裁） 定員定標：1 人

二、崗位職責A.概述：與各部門及中介公司協調溝通，對資源進行深度開發，挖掘；進行行業分析，爲公司發展戰略提供決策依據，貫徹公司發展理念，編制年度項目發展計劃；帶領團隊完成投資併購等可行性研究報告B.工作職責1.參與團隊的組織搭建，帶領團隊開展集團戰略投資部日常工作；2.負責戰略伙伴的團隊建設與管理，建立大客戶服務的管理體系，制定大客戶談判策略和服務方案；定時進行關係完善與修正3.負責公司戰略資源的拓展，開發，對於引入資源的商務談判，以及合同簽署；4.對重大融資項目和經驗活動進行風險評估、跟蹤和財務風險控制

三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作。四、監督及崗位關係A.所受監督及所施監督所受監督：戰略投資副總裁所施監督：投資項目總監B.與其他崗位關係內部聯繫：集團各高級管理者工作上的協調和配合關係。外部聯繫：私募，風投，券商，TMT產業公司建立密切合作關係。C.本崗位晉升階梯D.本崗位橫向平移情況本崗位可向上市辦平移

《投資總監》6

職位描述：

1、負責投資研究，包括行業動態、趨勢跟蹤、標的尋找、項目前景分析等，篩選、評估和儲備投資項目。負責項目盡職調查，按照規範完成項目盡職調查的各項工作。

2、參與投資項目的直接或間接管理，監控經營狀況，及時提出管理改進建議。

3、負責對投資項目進行價值分析、評估、測算工作，確定投資項目的成本、收益和風險; 完成項目的募投管退等環節。

4、負責管理項目團隊，帶領團隊成員完成業績指標。

任職條件：

1、本科及以上學歷，財務、金融、經濟等相關專業，金融和理工複合人才優先。

2、8年以上工作經驗，3年以上投資相關工作經驗。

3、熟悉高端裝備領域行業業態、發展趨勢、技術特點和領先企業，熟悉資本市場投融管等運作模式。

4、具有良好的創新意識和創新能力，出色的溝通、協調與談判能力。

《投資總監》7

投資總監是基金公司的高層管理職位。

1、參與公司戰略規劃及主持投資業務策略的制定，統籌整體融資管理，確保其與公司整體戰略相一致。

2、分析經濟形勢、產業前景及技術發展趨勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析。

3、進行財務預測並評估可能存在的風險，制訂應急措施，配合相關部門對項目進行以財務評價爲主的綜合評價，設計現金流方案，並參與公司項目評審。

4、主持制訂投資方案，提交總經理。

5、領導實施投資方案，並依據形勢的變化靈活變通，方案有不合理的地方要及時做出修改，以保證項目完成的質量。

6、監督下屬對於投資項目的執行情況，在專業領域對他們的工作及時提出建議和諮詢意見。

《投資總監》8

投資總監含義

投資總監，是企業投資項目的總負責人，負責投資的相關工作，組織制定企業年度和中長期投資戰略，並組織和監督企業人員實施進度，控制投資風向，保證公司的投資活動能順利進行。

投資總監崗位職責

1.負責制定企業的年度和中長期投資戰略，並將任務分配至下屬工作人員;

2.負責開拓投資市場，並組織人員進行項目的行業及投資項目的市場調研工作;

3.組織人員根據市場調研結果出具可行性報告，完成項目的篩選和評估;

4.負責參與或者主導投資項目，負責項目投資協議、項目簽約以及實施的工作;

5.負責與企業外部關係，例如政府部門、行業協會、投資目標企業、銀行等金融機構;

6.對投資項目進行監控管理，及時處理企業投資項目中的重大突發問題，並妥善解決;如項目遇到問題需要退出，則負責簽訂項目退出協議。

投資總監應具備的能力

1.瞭解熟悉國家相關法律法規政策，關注國家相關新政策的出臺;

2.具有專業的投資知識和豐富的經驗，熟悉投資流程;

3.具備敏銳的市場洞察力，能把握市場機會，預知風險和控制風險;

4.具有果斷決策能力;

5.具有邏輯思維能力和財務分析能力;

6.具有很強的商務談判能力;

7.具備團隊建設能力，能建設一支具有凝聚力的團隊;

8.具有溝通協調能力。

投資總監任職條件

1.金融、經濟、投資等相關專業碩士以上學歷;

2.具備7年以上相關工作經驗，具備相關行業資格證書;

3.瞭解國家相關法律法規政策;具有豐富的行業、投資知識及經驗;

4.熟悉有關投資的相關流程;

5.具有豐富的資源;

6.具備商務談判能力和溝通協調能力。

投資總監職業發展

投資總監已經是投資部門的高層管理職位，一般是由投資經理髮展而來，其職業發展方向是企業決策層崗位副總經理、總經理等。

投資總監年薪

投資總監是一個高薪職位，年薪在30-100萬，有的經驗豐富的投資總監年薪能達到120萬-200萬。 投資總監屬於高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

《投資總監》9

崗位職責：

1、根據公司發展戰略尋找符合公司發展需要的戰略項目，爲公司決策提供支持；

2、組織、協調和實施公司的資產重組、轉讓、併購、置換等資本運作工作並開展投資者關係管理，培育潛在戰略合作者

3、協助公司投資、併購戰略和進行上市融資活動研究 ，並落實公司上市後的規範性操作；

4、組織制定公司融資方案，負責多種融資渠道的開拓，制定資金使用計劃並定期檢查融資資金使用；

5、擬定公司資本運營戰略規劃；

6、組織制定並完善集團公司各項投融資與運營管理制度並制定相應的管理流程；

7、負責董事長行程的安排，協助董事長處理對外事務；

8、董事長交辦的其他事宜。

任職資格：

1、金融、經濟、證券、會計等相關專業畢業，本科及以上學歷，具備一定的財務、金融及企業管理知識、熟悉掌握投融資流程和專項業務知識；

2、熟悉證券、資本市場，並具有紮實的專業知識；對企業上市和再融資流程有一定的經驗；較強的市場融資能力和資本運作能力；

3、具有豐富的銀行、證券、私募和民間資金等金融渠道資源經驗；

4、熟悉投融資專業知識和投融資流程，熟悉現金流管理知識；

5、具備較強的計劃、組織、協調、溝通能力，具備較高的文字表達能力，具有較強的公關能力及人際交往能力，能熟練使用會計軟件；

6、有證券公司投資銀行部工作經驗或基金公司行業研究工作經驗者優先；具有資產重組和資本操作的實際工作經驗者優先。；

7、氣質形象佳！