職場上，老闆是否喜歡你

不久之前，我曾收到一份來信，是一個剛剛畢業的小女生給我寄來的，信上說：她剛剛工作不久，不是很懂人情世故，而且總是犯點小錯誤，她就感覺老闆對她就是特別得冷漠，對別的員工卻很熱情，感覺自己就是個多餘的，什麼都沒別人做的好，這樣下去肯定學不到什麼東西的，於是，她就萌生了離開的念頭。

當看完這封信的時候，我是有點哭笑不得了，如今的年輕人們無非是家裏的掌上明珠，沒有了當初我們那種吃苦耐勞的精神，作爲一個老闆，也許他的員工有成千上萬的，他喜歡什麼樣的人是他的事情，爲什麼非要老闆喜歡你才覺得好呢?這種想法太自我了。

職場上，老闆是否喜歡你，有可能基於很多因素。但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老闆投脾氣。職場是一個需要用結果說話的地方，也許你是一個非常好的人，也許你特別老實、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在於，如果沒有與職位相對應的`能力，就意味着失敗。

因此，你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。

在職場上，溝通比什麼都重要。而據我觀察，85後、90後最大的問題就是不願意溝通。我曾經也是這樣，後來發現很多困擾自己的問題其實都是由於缺乏溝通而產生的，並不是老闆真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。

至於職場上的學習，並不會因爲老闆喜歡誰就會教誰更多的東西，關鍵還在於自己是否願意去學。只要想學習，哪裏都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態，老闆的態度其實也就沒那麼重要了。相反，如果老闆太喜歡你，很可能希望你成爲他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步說，你很敏感地發現或者聽說老闆真的不喜歡你，那該怎麼辦呢?我推薦你看一本叫作《上司餵養手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老闆，並且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老闆，而是要了解老闆是哪種人，從而有的放矢進行有效溝通。