職場勵志短文「3篇」
以下三篇職場勵志短文告訴我們很多道理，一起去閱讀體會一下吧!
勵志短文一
做一名企業不可缺少的員工
在這世界經濟動盪的今天,下崗已經是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化,也沒有太多人脈關係的人來說,生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業裏幹出個什麼名堂來。爲了生活,現在的我要不想明天努力找工作,今天我就得做一個企業裏不可缺少的員工.
物以稀爲貴，人以傑爲尊。二十一世紀是人才的時代，是知識經濟的時代 。優秀的人總是先於他人觸摸到稀缺的資源，因爲社會的邏輯，總是將優秀的人放在更重要的位置上。你要在企業裏做到優秀，做到有價值，就要做一個企業不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做着兩種事情：一種是在創新創意中善於發現規律，從而開創全新的事業引領未來;另一種則是日復一日再做着同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創新決策，後一種人跟着執行，企業就是在這兩種人的努力中循環往復螺旋式前進。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個銷售員，我在公司裏也只還是個不太成熟的業務員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實的臉和良好的心態做好自己的工作，我要做一個快樂的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，爲企業創造更大化的利益，爲自我實現人生的價值，
在企業裏，如果一個辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個研發員及時研製推出暢銷產品;一個操作工把機器保養得十年如新;一個駕駛員多年安全無事故;一個市場銷售人員努力開拓出新的市場……不論在什麼崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得乾淨”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業的中流砥柱，是企業的傳動軸，是企業的千斤頂，是企業實現目標的執行骨幹，是既能爲企業錦上添花也能做到雪中送炭的關鍵力量。
不可缺少的員工，是企業的微型發動機，好的企業正是有這麼一組發動機帶動更多的中型齒輪、帶動更多的.小型齒輪，帶動全局齊心協力烘托大勢。而這樣的員工一旦流失，企業就會呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業裏的“勞模”，是企業的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重複同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動者!
企業裏總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那麼你現在屬於那一種類型?如果傑出者不思進取，遲早會被淘汰;假如淘汰型奮發有爲，必然價值呈現，一路綠燈。
我要做一個企業裏不可缺少的員工，我要控制自我，對反對的聲音和別人的觀點保持開放的心態，加強自身應對外界變化的能力，市場定位的能力和外部勢力打交道的能力。既然選擇了，就不要當看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個企業裏不可缺少的員工，個人幸福，企業興旺。
勵志短文二
做到學會溝通
在辦公室裏，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裏如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢?
無論是那些聰明人所謂“動人心絃”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裏，你是否找到了屬於自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事?所要面對的障礙在哪裏?怎樣與不同類型的人進行交流?
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成爲交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更爲積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶牴觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成爲職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成爲職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
勵志短文三
不要拖延
有一個有趣而令人深思的計算，0。99的365次方等於0。0255，而1。01的365次方等於37。78。這也可以看做是每一天少做一點與每一天多做一點的顯著差別。很多時候我們都在拖延着不去做自己應該做的事情。拖延拖延再拖延，然後直接免了，得過且過。當某天我們認真想想自己因爲拖延而少做了多少事失去了多少的時候，我們是否也會感到內疚，感到不安?
拖延，總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。明明知道該做什麼卻總下不了決心。拖延，會讓機遇稍縱即逝;拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何藉口的。
拖延帶來的致命的毛病。
1、拖延將會帶來看似永遠也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴重損害拖延者的身心健康。
2、拖延將會造成大面積長時間的不能按時完成計劃內工作，從而導致巨大的誠信損失，這將會對拖延者的職業前途造成難以彌補的損失。
3、拖延，會蠶食辛苦建立起來的人脈，拖延從事業上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執行力以及愉快有效的合作關係。
4、拖延使人停止學習和總結，導致拖延人的能力進入下降通道，能力越來越差，當其拖延持續到一定時間後，甚至比新人的能力還要低。
5、拖延造成的無用感和空虛感，最終摧毀一個人的意志，就像沉迷網絡一樣，日復一日摧毀一個個本來很有能力的勞動者。
做什麼事都想要拖延的人註定只是一個平庸的人。一位名叫錢鶴灘的學者寫下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復明日，明日何其多;我生待明日，萬事成蹉跎。”我們應該學會面對生活，勇於承擔，做該做的事，絕不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，將會被其害，被自己害。未來也許很遙遠，但你是否曾想過你因拖延而浪費了多少時間，失去了多少機會，錯過了多少精彩?
