職場七個小事

1.職場欲晉升，跟對領導決定前途。

民初名妓小鳳仙，要是找個農民工，掃黃就被掃走了；如果她找蔡鍔的話就流芳千古；要是跟着孫中山，那就是國母。所以在職場不一定在於你幹得有多好，關鍵是在於你跟誰幹的問題，職場做好事，只得表揚一次，跟對人，卻精彩一生。

2.工作做得好，更要做得久，時間決定性質。

趙四小姐16歲去大帥府，如果去一年的話那是；去了三年也是偷情；一去三十年那就是千古傳奇的愛情。一個人要想在企業有前途，不是在短時間內幹得有多好，而是像跑馬拉松，你跑得有多久。楊明明跟着海爾張瑞敏打天下幾十年，自己也幹成了海爾總裁。

3.在民企要想成功地做職業經理，關鍵崗位得有自己人。

一男子去提親，女方家長說請自我介紹一下。A說：我家有1000萬資產。B說：我家良田萬頃，價值2000萬。C說：我什麼都沒有，只有一個小孩子在你女兒肚子裏。A和B無語離去。該笑話告訴人們：職場核心競爭力不是資金和勢力，是要在關鍵崗位上有自己人。

4.初入公司，想獲得生存，“忍”字爲先。

三國大將關雲長，一生英武神明，本事高強，卻恃才傲物，凡事皆不能忍，必分生死。不把孫權呂蒙放在眼裏，以致敗走麥城，痛失荊州不打緊，丟了悠悠性命。漢劉邦手下韓信，能忍跨下之辱，能承小人之欺，終得蕭和之薦，展曠世奇才，成一代名臣。職場生存，小不忍則亂大謀，這個“忍”字，是指要省時度勢，在合適的`時候推出自己的想法和管理觀點，才能贏得大家信服與認可。

5.職場上與其誇誇其談，不如腳踏實地。

三國馬謖通曉兵法，常有驚人之語，常有奇思妙計，引臣相孔明都時有聽計於他。每每問計之時，高談闊論，洋洋得意，語氣驚人。諸葛亮命其鎮守街亭，他不聽副將王平建議，屯兵于山頂，自以爲居高臨下，沒想到魏國大將張郃斷其水路，縱火燒山，幾萬將士不戰自亂，痛失街亭。諸葛亮總結此戰失利教訓，痛心疾首：“用馬謖錯矣。”爲嚴肅軍紀，揮淚斬之。在職場與其誇誇其談討好老闆，不如腳踏實地做出業績給大家看。

6.職場人脈，勝於工作經驗。

在一家企業裏，三分靠能力，七分靠人緣。清和紳能力平平，好貪唯利，卻得乾隆賞識，久居高位，其好人緣便是有力佐證。現代職場，每個崗位上的每個人都不是一座孤島，有可能隨時與他人發生千絲萬縷的聯繫。你有可能能力平平，但若能與公司上下部門經理、主管、員工打成一遍，得多人之助，一樣能成功。

7.情商比智商更重要。

有點“小壞”孫紅雷，其情商很發達，大凡豔星靚女都喜歡與他合作。前與鞏俐共乘《周漁的火車》，後與姚晨一起《潛伏》，火得不得了。張大美女子怡離開老謀子，與成龍父子緋聞不斷；後又與好萊塢富商共赴愛河；再和香港富商霍起山勾肩搭背，每一次都是緋聞連天。而她主演的電影也都離不開國際大腕，名門望族。其積極，夾帶柔情與凌厲，凜凜然高調與執着的風格，把“愛情就是名利場”演繹到了極致。這就是情商的魅力，成就輝煌演藝生涯。因此，在職場三分做事，七分做人，智商可以讓你做好事，而情商能使你做成事。.