職場勵志：當一天和尚撞一天鐘
職場勵志：當一天和尚撞一天鐘
前進的道路是由目標指引的，準確地把握人生之舟的航向，是通向成功的第一步。
我們常常會在公司裏看到這樣的一些人：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不爲自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發現，這些人之所以有這樣的表現，是因爲他們缺乏兩個最基本的東西：一個就是明確的目標；另一個就是職業的危機感。
沒有明確的目標，使他們的前進失去了方向，就像一個在沙漠裏迷了路的人，無論他怎麼轉，他也走不出沙漠，那麼他就只能消極地等待救援，或者乾脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己纔有努力的方向。
我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家餬口。從外在表現看起來，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。
他們不明白，其中的祕訣就是，所有成功人士都有一個突出的特徵：做事有明確的目標。成功離不開明確的目標。
在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作爲；雖然目標不能完全實現，但成功的概率要大大高於那些沒有人生目標的人。所以，工作伊始，就必須爲自己儘早確立一個明確的、切實可行的目標。這樣，成功纔會來得更快一些。
我手上有一份數據可以證明這一點。1953年，美國耶魯大學對畢業的學生進行了一次有關人生目標的研究調查。在開始的時候，研究人員向參與調查的學生們問了這樣一個問題：“你們有人生目標嗎？”對於這個問題，只有10%的學生確認他們有目標。
然後，研究人員又問了學生第二個問題：“如果你們有目標，那麼，你們是否把自己的目標寫下來呢？”這次，總共只有3%的學生回答是肯定的。
20年後，耶魯大學的研究人員在世界各地追訪當年參與調查的學生，他們發現，當年白紙黑字把自己的人生目標寫下來的那些人，無論從事業發展還是從生活水平上看，都遠遠超過那些沒有這樣做的同齡人。這3%的人所擁有的財富居然超過了餘下的97%的人的總和。
這3%的人之所以成功，就是因爲他們有明確的目標。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，卻不知爲何工作，得到的回報更是和他們的付出差距很大，於是，時間一長，他們就得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華了。
其實，我們隨時都在爲自己設定着或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的.晚裝；想買一輛心儀的汽車；想送孩子上最好的學校；想要環遊世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目標是什麼，關鍵是它要明確、切實可行，要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，纔不會虛度。
之所以做一天和尚撞一天鐘，還有一個原因是缺乏職業危機感。
美國康奈爾大學曾經做過這樣一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋裏，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把這隻青蛙投入到冷水鍋裏，然後開始慢慢給鍋加熱。開始時，青蛙暢快地游來游去，毫無戒備。一段時間後，鍋裏的水溫度逐漸升高，而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活給煮死了。
青蛙沒有死在滾燙的熱水裏，反而死在了冷水鍋裏，這不得不讓人感慨。但這樣的事情在我們的身邊卻也經常發生。
人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經，使他們總以爲這種安逸可以持久下去，就像那隻冷水鍋裏的青蛙一樣。但事實上，許多的因素正在發生着變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，那時再想挽救已經沒有機會了。
我看到這樣的一個數據，在世界500強的企業名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業從這個名錄中消失，或落魄、或破產。在總結這些企業衰落的原因時，人們發現，春風得意之時正是這些企業衰落的開始，因爲正是在這個時候，他們忽略了危機的存在，忘記了產品開發以及經營管理的超前性。
反觀在500強中長期站住腳的企業，則對危機意識有着深刻的認識。百事可樂公司負責人在公司蒸蒸日上時，反而提出了“末日管理”的理論，他經常以大量令人信服的信息讓員工體會到危機真的來臨了，“末日”似乎不遠，以此來激發員工不斷向上的鬥志，並要求公司的年經濟增長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業績充分說明了“末日理論”的實用性和必要性。
其實，不僅僅是企業、領導者要具有危機意識，作爲員工更要有危機感。這種危機感體現在對工作的珍惜程度上。危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，他們懷着一種感恩的心在工作，因爲他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面臨被企業淘汰的危險。
我常聽人說“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機感的最好體現。
作爲員工，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發自個人內心的世界，是心中危機感的驅使，是你自己內心的自驅力告訴你應該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。
“做一天和尚撞一天鐘”的心態絕對要不得，抱這樣心態的人完全把自己的命運交給了別人，自己沒有一點的主動，所以，他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。
要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提高自己的技能。只有這樣，你才能掌握自己的命運，你纔可以在職場的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天鐘”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什麼效率的人失去位置。無論你在什麼企業，對待工作千萬不能又僥倖心理，認爲很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。
