經典成功的語錄70條

能夠拈起夢想，星空，青春，榮耀，桂冠的手，在職業聯盟中三次觸頂的手，曾被兩人固執地相信和依賴着的手。那時兩個人曾經在加入嘉世之前一週，將兩個人的手對在一起，指縫合着指縫，意外地有別樣的溫暖。兩個人像練武功一樣認真地對面盤腿坐着，嘻嘻哈哈地吵鬧着。不知不覺之間，兩隻手變成了緊扣的姿勢。那兩隻完美無匹的手緊扣在一起，兩個人如同平日一樣地開始對嘲，絲毫沒有注意到尾音裏帶着的緊張。下面是小編爲大家推薦的成功的語錄70條,感興趣的一起來看看吧。

1、要成功，就要強迫自己一件一件地做，並從最困難的事做起。

2、不管有多少人在你身邊，要真正達到成功，主要還是靠你自己。

3、人活在世上，最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義，衡量的標準不是外在的成功，而是你對人生意義的獨特領悟和堅守，從而使你的自我閃爍出個性的光華。

4、大風大浪中才能顯示人的能力；大起大落時才能磨鍊人的意志；大悲大喜才能提高人的境界；大羞大恥才能洗滌人的靈魂。人活在世界上，不可能一帆風順，每個成功的故事裏都寫滿了辛酸失敗。敢於正視失敗，能以正確的態度面對失敗，不退縮、不消沉、不困惑、不脆弱，纔能有成功的希望。

5、如果你在男廁所遇到女同學進來，那是運氣；如果你直接走進女廁所，那是實力；如果你真想證明自己很成功，就得運氣加上實力，也就是走進女廁所把女同學拉到男廁所來。

6、當人沉湎於極端自私的時候，必然在一些微小的行動上，時常偶爾地表露出來，這是無法掩蓋的，假若在這些方面沒有表現，那他可能不是極端自私，或者他是一個老練成功的表演家。

7、我相信自己只要繼續努力，就一定會成功。

8、如果這個世界上有兩個人相信你能成功，一個是你一個就是我。

9、成功者永不放棄，放棄者永不成功。保持就會有支持！相信是對夥伴最大的支持。相信自己，相信搭檔，相信信心的氣力！我一定要！我一定能！

10、生命並非只有一處燦爛輝煌，認真思考自己如何生活，永遠都可以找到成功的途徑。走出眼前的困境，突破現有的成見，相信明天的陽光會更加燦爛。

11、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認爲擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業上的幸福。而今追逐了一輩子，發現那些不過是些虛無縹緲的東西。

12、一年風風雨雨，一年辛辛苦苦，年終歡歡喜喜，年末細算成績，15成功靠大家，16目標在大家，願用心去實現，努力去展現，全力去拼搏，合力出成果，16比15強出許多。

13、其實，成功易如反掌，只要你有堅強的意志，充足的信心與不懈的努力。

14、我永遠不會停止嘗試，直到我具有了達到成功目的的，足夠的自信心爲止。

15、成功者懂得怎樣調節自己的工作和生活節奏。失敗者只認識兩種節奏：歇斯底里和無精打采。

16、幸福也不僅僅是付出，更是付出後那份成功的喜悅。

17、聰明的人總是去做估計自己的力量可能辦到的事情，所以往往會成功。

18、你可以說：我一直在找一個人，能爲我付出並一直陪伴我，現在我終於找到了——就是你，你是我行駛時的一個船槳，讓我離成功越走越近，感謝你的付出。

19、行動是成功的一開始，等待是失敗的源頭。

20、而成功者則善於把握這個尺度，謹慎處事。

21、要吃苦刻苦，事業才能成功，人生才能精彩。

22、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們爲了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們爲他們又做過些什麼？

23、所有的挫折與悲傷，在發生的.當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成爲今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。

24、你靜下心來也許會發現，狗是唯一不需要爲自己生活工作的動物，它所有的只是愛。

25、女性在職場中的成就，爲什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環境中，就由男性建立了專有的職場遊戲規則。

26、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老闆提問，看看你怎麼去實現這個目標。

27、90%的人會在見到你的4分鐘內形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那麼就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。

28、新的一年，畢業生要抓住這最後的在校時間一開始忙碌找工作，職場人又面臨着新的一輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁着春天這個好時節，調節心情，重新一開始再爲工作爲事業去打拼。

29、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。

30、每個人的職業生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉轉，多年以後，依然回到原點，無法達到職業高峯。這情況中，有很重要的一點，缺乏專注力。

31、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。

32、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋纔會多點。

33、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越爲強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越爲淡漠，一步步趨向乏味。

34、心在哪裏，收穫就在哪裏！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。學會充分利用業餘時間，要學會自我管理。多人沒有成長是因爲沒有學習進步；很多人成長非常快，是因爲他把所有的業餘時間都用在學習提高上了。餘時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。

35、最能讓一個人成長的好老師是對手。

36、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。

37、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來並不難，更何況已經有了經驗，會使你職場更進一步。

38、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後，能夠準確地獲取對方的信息，避免由於溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了，說服纔會變得更加容易。

39、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人鬱悶。實一切事出有因。反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司。

40、激情是事業成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養大餐，從而保持內心的強大與尊嚴。心的一個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。

41、不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視爲寵物，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧。以爲萬事稟明上司是尊重他。

42、也許很多人想當然地認爲，凌亂的環境容易干擾思維與判斷，可事實表明，視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力，更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人，都以桌子的凌亂而着稱。

43、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離一切閒言碎語，絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中，遠離是非的人都是衆人力挺的。是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行爲，就讓自己做一個樹洞吧，讓流言在自己這裏終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關係的良方，也是每一個潔身自好的員工的必修課

44、職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是一種預測性的行爲，因此規劃必須有一定的餘地。

45、應付口蜜腹劍的人，微笑着打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作，儘量避開不要與他一起做，萬一避不開，就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

46、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。

47、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。

48、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。

49、女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。

50、大部分行業的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場心理年齡就越老。

51、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1+1：2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業內團隊氛圍良好，那就說明這個企業具有良好的凝聚力和戰鬥力。團隊意識是一個企業同心協力、不斷向上的原動力，它會讓企業的每一位員工都產生歸屬感，讓他們心甘情願爲自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益。可以說，一個企業的團隊意識越強，那麼它的生命力就越旺盛，企業就可以得到持續的發展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業牢牢地捆在一起，形成極強的戰鬥力。

52、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡單的事情重複做！

53、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同纔是最大凝聚，是力量。

54、愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。

55、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行爲，變成一種集體的力量。

56、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。

57、加油！你一定會好運的，發揮實力，一舉成功！盡力就是最好的，不管如何你都是最棒的！

58、正月初五接財神，發展大契機，聰明察天機，輕鬆理萬機，聚財獲商機，晉升佔先機，愛情添生機，成功遇良機。

59、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因爲認真是一切成功的首要條件。

60、成功的一段感情，關鍵不在於找到那個對的人，而是要愛着你找到的那個人。

61、人生來並不是一場輕鬆的享樂，而註定是一場沉重的負擔。

62、如果我們接受了最壞的情況，就不會有更多的損失。

63、現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成爲你的合夥人。

64、選擇有時候無關對錯，就看你有沒有毅力去執行。

65、爲自己的夢想，拼搏一場，不要輕言放棄。當你停止了腳步，後面的人一定會趕上你。

66、當初陳果以爲葉修騙了自己，後來發現沒有，後來發現還是被騙了。就好像，葉修以爲沐秋會一直在，後來永別了，後來依然在。

67、這，就是王傑希昔日幫他贏得魔術師這一稱號的手段，也是他爲了微草戰隊，而收斂了很多的手段。

68、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以爲老闆是隻溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裏如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以爲你就是個討人喜歡的貓。

69、有人等完了十年有人還要再等不知道幾個十年一秋肆然颯沓一縷難挽瑩沙生活不過是一場停不了的戲戲裏再沒了一個留不住的你就餘下他一個人唱着醒不來的夢憶一個人，撐起一個家，這麼多年的風風雨雨，他護着懷裏的妹妹，一個人去扛。終於有人能一起陪他，終於有人能一起扛。終於，夢想觸手可及。可惜這咫尺，終歸成了天涯。他說少年你不要太猖狂，人生可是很長的。他說沒關係，不過是從頭再來。可他閤眼一笑蒼涼，血覆秋霜。他終究，沒能從頭再來。蘇沐秋秋木蘇的蘇，沐雨橙風的沐，一葉之秋的秋。——蝴蝶藍《全職高手》

70、昨天，是張作廢的機票；明天，是尚未兌現的期票；只有今天，纔是現金，纔有流通的。