女人，一定要擁有充實豐盈的人生
選自周國平、餘秋雨、陳忠實等人創作的散文作品《孤獨是生命的禮物》裏關於女性勵志文章：女人，一定要擁有充實豐盈的人生
正如樹的價值不能只用打多少傢俱來衡量，女人不應只是傳宗接代的工具，或社會平等指標裏的數字，她的價值不是看她做到什麼職位，賺了多少錢，生了多少孩子，而是作爲一個活生生的個體，擁有充實豐盈的人生。她應該有不受內在或外在的干擾，自由選擇的權利，無論這些選擇是當總統還是全職主婦，都值得尊敬和欣賞。
成功的女人不容易受歡迎，而男人要想受歡迎就必須取得成功
那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，向前一步，然後，發表自己的意見！今天的我們還需要提男女平等嗎？在中國，女人早已不再裹小腳，幾乎一半的大學生是女性，一半的工薪階層是女性，男人們已經在分擔家務。女人還想怎麼樣？“女人每年還有半天”婦女節“的假呢，是否也該設立男人節？”男人們忍不住問。
但是當我們的視線在政府和企業的管理架構圖向上移動，女性在領導和管理層中的比例大幅度下降。年僅 8歲的法國環境和交通部長Nathalie Kosciusko-Morizet問我：“既然中國女性如此普遍地參加工作，那麼請告訴我，爲什麼我在中國見到的官員中很少看到女性？”這還真難一句兩句說清楚！在中國省部級政府幹部中，女性只佔15%左右。在企業董事會和高層管理中，女性也是鳳毛麟角。美國，也出現同樣的情況，受過良好教育的女性在結婚生育後離開職場，或在職場的晉級階梯上止步不前。
爲什麼不能有更多的女性成爲領導者？是不能？還是不願？抑或兩者都是？有沒有一種無形的障礙，讓女性在職業的某個時刻自動放棄上升的機會？職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭？是我們太貪心了，還是我們的社會沒有準備好？
現實是，雖然在法律上男女平等了，但在社會觀念，包括女人對自身的認識上，障礙依然存在。麥肯錫報告裏稱“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業績”，也就是說，男人只要展現未來能做什麼就可以升職了，女人則必須證明已經做成了什麼。當男人成功了，人們分析他內在的才能與品質，而女人成功了，人們首先問“她有什麼靠山？”
社會調查顯示，成功的女人不容易受周圍人的歡迎，而男人要受歡迎就要取得成功。如果一個成功的男人離婚了，人們並不因此低估他的成功；如果一個成功的女人離婚了，人們認爲她失敗了！事業家庭之間的選擇題似乎是給職業女性特備的。
