窮人的思維，讓人越來越貧窮的6種“窮人式”思維
窮人的思維，讓人越來越貧窮的6種“窮人式”思維
一、跟領導鬥氣
中國有句古話，叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮，就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的領導鬥氣，比方說不跟領導說話，看見領導繞道，被領導說上幾句，就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟領導說話；你看見領導繞道，大把的人排隊去拍領導馬屁；你消極怠工，對領導而言，只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來。而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最後勢必會變得越來越貧窮。再說，再窮的員工，也沒有理由仇視一位勤勞的領導，要不，就請你也成爲領導試試。
二、跟領導搶功
在職場中，很多人都認爲自己智商高，但是，智商高只能讓你把事做好，現實中懷才不遇的大有人在，這些人智商的智商都不低，人才市場天天轉來轉去的，都是有才能的人，這些人就是不願在領導面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。
殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯，只有領導上升了你自己纔有機會補缺。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧纔是你做人做事成功的根本保證。跟領導搶功的人大多缺乏智慧，不知道“領導的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被領導和領導雙雙拋棄。
三、不接受
職場中有句俗話叫做“幫助你成長的,往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的,大多是最愛你的親人。延伸到單位中，最受領導照顧的部門或人員，大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子，幾乎都無用就是同樣道理。所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。
四、喜歡找藉口
找藉口是中國社會的通病，更是最典型的窮人思維，幾乎99% 的人都會受此病傳染。唯一不找藉口的，可能只是領導。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由，來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的鍛練及成長機會。
五、只講感情不談規則
感情是窮人的專屬，也是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人，纔有時間只講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裏，很多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情只會讓領導對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東東偏偏卻又經不得任何“麪包”的考驗和誘惑。而富人因爲沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。
六、不願意投入
打工也需要投入。許多窮人常年被釘在土地上，許多人一輩子都在社會底層，他們常常有一個特點，發自內心地堅信一個歪理：只要勤奮地做，苦苦地攢，就會有光輝燦爛的明天。所以，賺了一點錢就像蒼蠅積血一樣存放起來，然後建房子、生孩子，讓自己的小孩繼續自己的方式。而絕不會在賺錢攢錢的同時，拿出一部分（記住，只是拿出一部分）對自己進行投資，不斷增加自己生命的含金量，讓自己賺更多的錢。具有這種窮人思維的人也是多得數不勝數。
以上6種典型的“窮人式思維”，只會讓人越來越貧窮。而且，貧窮還是一種可以遺傳的東西！
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