職工容止格言倡導法在職工隊伍精神文明建設論文

[摘要]礦建作爲能源行業的一個重要組成部分,在加強職工精神文明建設方面有着其獨特性,本文結合企業的實際情況提出了強化職工隊伍精神文明建設的“職工容止格言倡導法”,並詳細闡述了其從調查起草到推廣應用等一系列工作的完整步驟及收到的反饋效果,探究在加強礦建行業職工精神文明建設方面所具有的重要意義。

[關鍵詞]精神文明 容止格言 礦建企業

中煤第一建設公司特殊鑿井處是一個流動性很強的凍結施工單位,常年在全國各地流動施工,工期短,流動性大,職工之間即有地域的差別,也有行業的和民族及個人素養的差別。不同人羣的相互摻雜使職工隊伍沾染上了各種不同程度的不良習氣,影響了企業的社會形象,成爲影響現代企業文化建設和企業三個文明建設的重要障礙。如何有效提高職工隊伍的文明素質水平,已經成爲關係到企業持續發展的重大問題。本文作者從2006年7月份開始,歷時一年多,在廣泛調查研究、認真分析職工隊伍現狀的基礎上,提煉並倡導本處的職工容止格言,以加強職工隊伍的精神文明建設力度。此措施從開始醞釀、提煉、倡導到現在已實施滿一年的時間,使職工精神風貌有了顯著改觀,有力的扭轉了社會對礦建企業職工的不良印象。

一、調查提煉容止格言的原則與步驟

容止格言具有凝練、簡潔、便於記憶傳頌等特點,具有磨練意志、增進修養、改進作風、激勵向上的作用。因此,在提煉職工“容止格言”過程中,我們堅持以下五個原則:

1.必須考慮企業職工隊伍的整體性特點。

2.必須體現出當代職工的精神風貌。

3.必須體現“勇爭第一”的企業精神和企業文化。

4.既要具有雅而不俗、衆而不偏的特點,又要體現公認的行爲和道德準則。

5.必須與學習和踐行社會主義榮辱觀相結合,推動企業的精神文明建設和科學發展。

在以上原則指導下,我們在提煉過程中,經歷了三個階段:

1.調查階段。首先對全處職工的籍貫、民族以及文化素質等基本情況進行了調查摸底。通過調查,我們發現無論是否處於同一文化層次,職工的音容舉止都存在着較大的差別,文明素質也不盡相同。這種差別,往往被人們視爲生活、工作與社會交往中的小節,不易引起人們的重視,從而影響了職工隊伍的整體形象和企業社會地位的提高。從職工的來源看,90%以上的職工均來自北方地區,具有相同或相近的生活習慣和社交禮儀。從職工隊伍的民族結構看,絕大多數爲漢族職工,極少數的滿、蒙、仫佬等民族職工的生活習慣、禮儀習俗與漢民族的職工已無太大的差別。上述調查結果爲我們提煉“容止格言”提供了基本的`依據。

2.初擬階段。在調查研究的基礎上,處黨委成立了多科室參加的提煉倡導職工容止格言工作小組,由黨委書記親任組長,按照儀容、言談、性情、舉止四個方面進行初步的提煉起草。經過近一個月的工作,工作小組提出了一個“三必、兩勿”的討論稿,即:“容必正、着必整、言必行;性勿躁、氣勿嬌”。然後將討論稿發至有關部門和職工羣衆中徵求意見。

3.成稿階段。討論稿在職工羣衆和有關部門徵求意見過程中收到了一些修改意見,包括:容止格言不僅應包括人的儀容、性情、言談、舉止,也應包括人的功過觀念,並應體現“勇爭第一”的企業精神和企業理念。於是,工作小組再次進行了認真的歸納、分析,挖掘提煉,最終形成了“五必、五勿”的職工容止格言,即:容必正、儀必恭、着必整、量必宏、言必行;性勿躁、氣勿嬌、情勿韜、功勿傲、過勿紹。

爲了便於大家理解、傳頌,工作小組對“五必、五勿”的內容進行了認真的釋義。即:

容必正:音容和悅,正直無私,理想遠大。

儀必恭:儀態端莊,謙虛恭敬,禮貌待人;

着必整:衣着整潔,講究衛生,注意形象;

量必宏:心胸開闊,責己容人,團結和諧;

言必行:語言文明,言而必行,行而有果;

性勿躁:性情沉穩不浮躁,處事不驚善謀斷;

氣勿嬌:落落大方不嬌柔,從從容容不造作;

情勿韜:坦誠相見交朋友,光明正大處人生;

功勿傲:居功不傲再奮進,勇爭第一立新功;

過勿紹:明辨是非知榮辱,知錯必改正自身。

二、倡導與推廣容止格言的具體方案探討

倡導和推廣職工容止格言,不是在職工中針對某一項工作制定的規章制度,也不是對職工言行的強制性規範,它主要靠輿論力量的支持發揮作用。因此,需要重點在宣傳、引導、烘托氣氛等方面進行大量工作。

1.營造氛圍。通過自辦報紙《特鑿通訊》、網絡、宣傳欄、標語等宣傳手段,大力宣傳倡導容止格言對提高職工素質、提升企業形象的重大意義,並將容止格言製作成宣傳畫,在機關各辦公室,項目部,職工宿舍等廣泛張貼,烘托出濃厚的氛圍。爲了使容止格言及其釋義爲全處職工所掌握,達到家喻戶曉,人人皆知,並根據全處職工的文化和修養層次,將宣傳和推行工作分兩步進行:第一步重點宣傳對象爲管理人員。這部分人員文化水平和修養水平較高,因此,我們將容止格言“五必、五勿”的本語及其釋義宣傳單一併發放其手中,讓大家記其文,明其意,發揮帶動職工的作用。第二步宣傳對象主要是一線職工,這部分人員相對文化水平和文明素質較低,是宣傳和倡導工作的重點,也是難點。因此,我們在宣傳時避免了急於求成的做法,主要採用輔導講解等形式向他們灌輸本語,講解釋義,輔以宣傳畫培養了大家興趣,使大家在潛移默化中傳揚了“五必、五勿”的主旨精神。

2.機關帶頭。首先從處機關管理人員衣着抓起,機關工作人員無論是在機關上班,還是出差在外,都穿戴爲統一製作的西式工作裝,佩戴統一的領帶,並在處機關開展了創建流動文明科室活動,將文明用語及“容止格言”所倡導的內容作爲重要的考覈標準,從而推動了處機關文明之風的興起。

3.發動基層。通過積極發動各項目部開展了文明宿舍競賽、文明用語競猜、禮儀舉止示範等活動,有效地帶動了職工傳頌“容止格言”的積極性。爲輔助促進整個倡導容止格言活動的開展,我處還爲全處一線職工統一配備了工作裝、被褥等,併爲各項目部配備了洗衣機,免費爲職工洗滌衣物,保證一線職工能經常穿戴上整潔的服裝,既受到了廣大職工的好評,又收到了提升形象的良好效果。

三、效果反饋

倡導容止格言,符合中華民族的優良傳統,是對優秀的民族文化的繼承和發揚,受到職工羣衆的普遍歡迎。我處在職工中倡導“五必、五勿”的容止格言,措施得當,主要取得了以下三個方面的明顯效果:

1.多數職工不僅能背誦“五必、五勿”的本語,而且能對其釋義做出較準確解釋,並能自覺貫徹施行,展示了較好的企業形象。

2.職工羣衆的修養水平逐步提高,着裝、儀表、性情等得到較大的改觀。講髒話、穿着邋遢、酗酒現象等不良現象日益減少,團隊協作精神日趨增強,功過榮辱觀進一步端正,企業的向心力、凝聚力進一步增強。職工隊伍中呈現出健康向上的新氣象,促進了企業三個文明建設和企業文化建設。

3.“勇爭第一”的企業精神進一步得到發揚。在“功勿傲,過勿紹”格言的影響下,廣大職工自覺發揚“勇爭第一”的企業精神,“居功不傲再奮進,勇爭第一立新功”,促進了施工生產再上水平。地勘二項目部在安徽朱集礦注漿孔施工中,創出1048米的全國最高紀錄。凍安三項目部在內蒙古黃崗樑礦施工中,20餘名職工,僅用了兩天時間便清除了3萬多立方的積雪,爲正式開機運轉創造了條件。在容止格言的推動下,職工隊伍的凝聚力戰鬥力不斷增強,使我企總產值、利潤連年攀升,分別比倡導容止格言前的2006年有了顯著提升,施工區域由原來的華北地區擴展到華東、東北、西北等廣大區域,企業的社會聲譽也日益擴大。

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