逃跑的老黃牛

　　從前，有一個農夫，依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個農夫還養着一隻可愛的小花貓。一天，老黃牛因爲多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心地哭泣，這時小花貓走過來。

　　小花貓喵喵地叫了兩聲，笑着對老黃牛說：“老牛啊，老牛，你可真是一個可憐的老黃牛啊！”

　　“我都被主人打了，你還笑啊！”老黃牛嗚咽着說。

　　“主人爲什麼要打你啊？”小花貓笑得更歡。

　　老黃牛委屈地說：“主人說我多吃了稻草。可是你也知道，我平時耕地那麼辛苦，流了那麼多汗水，消耗那麼多體力，再說我的塊頭也這麼大，不多吃一點，我會很餓的。餓壞了，我哪裏有體力下地幹活啊！”

　　“那主人怎麼說的啊？”小花貓問。

　　“主人說啊，就要讓你每天餓一點，你才能賣力地幹活，你一旦吃飽了，就會變懶。”老黃牛說。

　　“哦？”小花貓一邊聽一邊用爪子清理身上的毛。

　　老黃牛繼續說：“我說，主人啊主人，你可是誤會我了啊，自從你把我買來，我就認定要跟着你一輩子，看到你生活這麼困難，只依靠幾畝地營生，我每天都在想，一定要幫助主人把地耕好犁好，來年讓莊稼長得好一些，讓主人有一個好收成。我還說，有時我在田埂上看到主人的莊稼長勢喜人，我就十分高興，因爲這裏面也有我的一份功勞啊！”

　　“但主人還是教訓你了啊！”小花貓說。

　　“是啊！”老黃牛說，“主人說，少說廢話，你這是爲了自己偷嘴而狡辯，不服從主人的規定，就得捱打！”

　　“想想，在耕種季節，我賣力耕地犁地；空閒時候，主人還要讓我馱貨，出遠門時還要騎着我，讓我做代步工具。可是我只是爲了要吃飽肚子纔多吃了幾口稻草啊！”老黃牛說着又嗚咽起來。325364勵志一生

　　小花貓咯咯地笑起來，說：“你真是一個又勤快又憨直又老實的老黃牛啊！我跟你就不一樣了，主人從來沒有打過我喲。不但沒打過我，還經常帶我出去散步，抱着我睡覺，經常去街上買魚給我吃啊……”

　　“那爲什麼啊？”老黃牛悲哀地問。

　　小花貓又咯咯地笑起來，說：“主人說，我長得漂亮可愛、聰明伶俐啊，主人煩惱時，我可以和他說話聊天，還有，主人說，我會逮老鼠，能幫助主人逮那些經常偷嘴的老鼠呀。”

　　老黃牛呆呆地望着小花貓……

　　小花貓說着嘆了口氣，說：“你難道不覺得最近主人打你的次數變多了嗎？你知道爲什麼嗎？”

　　老黃牛茫然地搖搖頭。

　　小花貓壓低聲音神祕地說：“主人跟我說過，你現在老了，沒有力氣了，沒什麼用了，他打算明年把你賣給屠宰場。”

　　老黃牛驚恐地瞪大了兩隻牛眼……

　　當天夜裏，農夫在牀上睡覺，突然被一聲“轟隆”巨響驚醒了，然後聽到一陣急促的“噠噠”聲音由近向遠傳去。

　　農夫慌忙從牀上跳下來，點燈，開門，定睛細看，發現牛圈裏的老黃牛已消失得無影無蹤。

　　分析

　　1、對員工“老黃牛”缺乏基本的信任，完全從管理者自身角度猜度員工“老黃牛”的工作態度，一種以己度人的片面而消極的管理思想；

　　2、利益分配不科學，沒有從生產效能和崗位職能的角度優化分配方案，沒有體現出多勞多得、少勞少得的公平原則，忽視真正貢獻者；

　　3、一種自上而下的粗暴式的管理方法，沒有站在員工“老黃牛”角度仔細分析他的實際需求，分配方案、激勵方案和員工的需求不一致；

　　4、忽視員工“老黃牛”的事業感、成就感、榮譽感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把員工“老黃牛”定位成一個賺錢工具，通過簡單低級的“胡蘿蔔加大棒”的管理方式來管理員工“老黃牛”，甚至試圖壓榨老黃牛的“最後一滴血”；

　　5、作爲老闆的“農夫”一個“私”字當頭，從個人情感和好惡角度來評估員工，讓像“小花貓”這樣巧言令色、無實際貢獻和工作能力的員工享受特殊待遇；

　　6、建立個人小圈子，向小圈子透露公司機密，信息共享不得當。所以，這一切最終導致員工“老黃牛”的叛逃。