日久見人心，考察員工要長期細緻：新來的主管

日久見人心，考察員工要長期細緻：新來的主管

因爲原來的主管不但不能恪盡職守反而還監守自盜，公司的業務部門陷入了混亂之中。後來，儘管老總快刀斬亂麻，把主管開除了，但是那些隨着“不正的上樑”而歪了的“下樑們”卻仍然大有人在。正當大家爲此煩惱時，一位新主管走馬上任了。聽說，這位新主管是個能人，以前輝煌的業績爲他贏得了老總的信任，所以被專門派來整頓業務部。

新主管一到，大多數同事都非常興奮，心想那些耀武揚威的“下樑們”該吃苦頭了。可是接下來的事情卻讓大家都大吃一驚，新主管竟然毫無作爲，每天只是按時上班，有禮貌地跟同事打過招呼後，就一頭扎進辦公室。

一天，兩天……一個月過去了，新主管依然這樣，兢兢業業的業務員們開始感到失望，那些“下樑門”卻長長地出了一口氣——他哪是什麼高人，根本就是個老好人嘛，比過去的主管還好哄！

轉眼間過去了，兩個月，亂糟糟的業務部依然沒有改變，沒辦法，抱怨累了的業務員們只好各就各位幹自己的活兒去了，而壞分子們也挺直腰板開始了他們一如既往的囂張活動。

時間過得很快，人們對新主管早已不抱希望。可是出人意料的是，第三個月的月底，新主管卻突然發威了：壞分子全部開除，能幹者一律升職，盡職盡責者一律提高獎金。其下手之快、斷事之準、手段之狠，簡直就和他三個月以來的保守表現大相徑庭。對於這一結果，衆人全部瞠目結舌。

年底時，一派新氣象的業務部要舉辦個大聚餐，新主管當然被推爲座上賓。當衆人忍不住好奇心，請他解開幾個月來大家心裏的謎團時，新主管哈哈笑了起來：

“假如現在你們剛買了一套帶院子的房子，大家先做的肯定是全面整頓、清除各色雜草，對不對？可是這樣一來，你們也許就會把原來珍貴無比的花草給清除了。我的一位朋友就曾經遇到過這樣的情況，那件事教育了他也教育了我。

“我們的業務部像一個大花園，各位就是園中的植物，誰是珍木誰是雜草，只有歷經時日，等到其開花結果後纔看得出啊！”

正所謂“日久見人心”，如果想真正看清一個人，我們必須首先經過長期細心和徹底的觀察。員工的價值高低也是這樣，單憑一時或表面現象是不足以正確評估的