不要對下級言而無信

不要對下級言而無信

某機關的田處長是出了名的空頭支票機，只會許諾，不會兌現。

前不久，單位新分來一個小夥子，計算機專業畢業的。田處長一大早就把他叫到了辦公室，笑眯眯地說：“小陳啊!我看了你的履歷，不錯不錯，以後咱們單位的計算機就交給你負責了，出了什麼故障你就給看看，需要升級什麼的你就看着辦!有前途啊，我最喜歡有專長的人才了!”

小夥子一陣激動：“田處長，您放心，我一定好好幹!”

幾天之內，小夥子天天加班，把單位的幾臺電腦都整修了一遍。

田處長高興地說：“小陳啊，我不會委屈人才，忙過了這一段，我就一定要提拔你!”

小夥子樂得天天“溜”着處長，甚至還跑到處長家裏教處長兒子學電腦。

單位裏的同事看到小夥子這麼賣力，卻都暗暗搖頭。一個月、兩個月、三個月……田處長的“提拔”還是沒消息。

實在忍不住了，小夥子跑去問田處長，他支吾以對：“這個嘛，我們還得再研究一下!”小夥子心裏真是又急又氣。

同事老張拍着小夥子肩膀說：“認了吧!田處長的話不能信，四年前他就說過要提拔我當科長，可我現在還只是個小科員!”

不久後，處裏的工作出了個大紕漏，田處長急得跳腳，可沒有人願意幫他，最後他被降職外調了，大家樂得直鼓掌：“空頭支票機總算走人了!”

人需要言而有信、言行一致，如果只會說大話，開空頭支票，說了不算，定了不辦，不履行自己的承諾，這樣的人早晚要受到人們的唾棄和鄙視。