職場中人的“第二種身份”

　　小王今年年初進了一家規模相當大的日資企業，之前她在美國的一家軟件公司北京辦事處上班。春天來了，她經受不住溫暖的陽光和鳥語花香的誘惑，這天她穿了一條牛仔褲上班。但一進辦公室，她的日本上司眼睛裏就顯出了詫異。下班的時候，她的那個有些禿頂的上司提醒她“注意身份”。

　　小王進日本公司之前就知道，不同的企業文化對員工的穿着打扮有不同的要求，但她覺得把穿牛仔褲就當成是不“注意身份”，太小題大作了。她在原來的公司上班時，只要你能完成自己的本職工作，你怎麼打扮都行。如果一個男士天天西裝革履，人家反而會認爲他是個怪物！

　　小王不明白牛仔褲與“身份”之間有什麼必然的聯繫，所以她又打算跳槽，到一家不那麼嚴格的企業去上班。

　　牛仔褲與“身份”是一種什麼關係呢？在回答這個問題之前，你要弄清你有哪些身份。

　　當你由學生進入職場，從你上班的第一天起，你自然而然就具備了兩種身份。你的第一種身份就是你的工作單位和職務，如“某某公司某某部門助理”或“某某公司銷售部項目主管”等，也就是你名片上表明的那種身份；而平時與公司內外的人打交道，你在接人待物過程中表現出來的習慣和修養，就是你在職場的第二身份。

　　雖然你的第二種身份是無形的，但是，在職場上它往往會比你的第一種身份更受人關注，因爲它反映出你的社會價值。比如，客戶在與你打交道時，他自然會看你的第一種身份，他要看你是什麼職務，負責什麼業務，擁有多大權力，這樣他好決定採用什麼方法和態度對待你。與此同時，他也會注意你的第二種身份，即看你說話有沒有分寸，辦事有沒有原則，是否講禮貌，是否守時重諾，等等，總而言之，他會注意你的個人習慣和修養。如果他認爲你是個沒有教養的人的話，他同樣不會真正信任你，也不會作與你長期打交道的準備，更不會準備與你同舟共濟，共同把事業做大。

　　現在很多職場新人往往只注意自己的第一種身份，由於不知道自己在職場有第二種身份，所以就不太注意維護自己的第二種身份的形象。爲什麼一些外企不喜歡不修邊幅的男士和喜歡標新立異的前衛女士？並不是這種不修邊幅和標新立異很“醜”，而是因爲你的上司和同事，也包括你們公司的客人，看着你的打扮不習慣和不舒服，他們覺得你這種張揚的服飾是一種對別人的不尊重。特別是作爲職場新人，你不尊重上司和前輩，那就是典型的沒有教養的表現。其實，在職場上不管你是新人還是老人，你都得注意自己的第二種身份，因爲對外你代表的是公司的形象，而在公司內部通過第二種身份，更容易得到其他同事的信賴。所以，進入職場後，職場新人一定要有第二種身份的職業意識。

　　注意自己的第二種身份，主要是平時在一些小事和細節上注意，如衣着打扮，個人衛生，言談舉止等。有些職場新人雖然在衣着打着上非常注意自己的形象，儘量“標準化”，但在言談舉止上卻非常“隨便”，小的如隨地吐饞、亂扔紙屑等，大的如上班遲到、輕諾不守時，等等，與學生時期一樣，依然故我。一般來說，你的言談舉止比你的衣着打扮更能反映出你的修養和品德。

　　你有高學歷，但學歷並不代表修養！一些人在大學時養成的那種散漫、不注意小節等習氣仍在起慣性作用。雖然一種習慣不是一時半會兒能改得了的，但你必須注意，隨時提醒自己。