多結交幾位顧問

　　如果職場中存在認可自己優點並能主動向上級傳遞的顧問，就會更容易晉升，更容易實現在職場中的目標。但是，那些能夠迅速獲得職場信息，並與領導層關係密切者，多數都是冷漠而理智的人。換言之，就是女性最想回避的那種類型。

　　但是，如果試着去了解，就會發現他們的內心也有孤獨的一面。因此，要主動去拜訪那些可以成爲自己顧問的人，或許就會得到親切、友善的對待。但是要牢記，因爲對方自尊心較強，對他們所提供的信息與幫助，有必要表示出真誠的謝意，纔能有效維持良好關係。例如稱呼，也要儘可能迎合他們的嗜好。例如，與“部長”相比，如果對方更喜歡帶有親切感的“前輩”，那就稱呼其“前輩”；反之，則稱呼其“部長”。

　　另外，也可以多結交幾位顧問，以便於一位顧問離開時，還有其餘的顧問可以繼續支持，這纔是明智之舉。

　　而且，與顧問的關係無論多麼親密，也不宜通過MSN或者Email來交流，越是不好開口的話題，就越要面對面交流，這樣纔能有效溝通，而且，要定期會面才能獲得公司的機密信息。

　　對於女性而言，首先，必須迴避因母愛本能傾向於被庇護者卻不能爲自己提供任何幫助的人，否則最終只能給自己造成危害。女性要樹立“結交那些可以爲自己未來發展提供幫助的人”的智慧態度。

　　要多結交可以成爲顧問或者良師益友的人，而非需要自己同情的人，而且要選擇那些能夠迅速獲知公司內部信息，並具有影響力的人作爲顧問，還要經常與顧問見面以維持良好的關係。