渴望快樂就必須工作

　　工作可以滿足個人，讓人快樂。不勞無食的主張只是要把工作的質量降低一些而已，其實無論在何種社會何種組織之下，人是不能甘心閒着的。一個組織存在的價值和目的可分爲社會性和利益性兩方面，從勞動者個人的目的來說，組織給了你工作，你成爲其中的一員，擔當了一份職責，你只有做好本職工作，才能享受到勞動的成果——安身立命、養家餬口、體驗快樂。

　　“爲什麼要工作?”你是否這樣問過自己?1954年，社會學家懷茲等人對數百名美國人問過這樣一個問題：當你發現自己擁有一筆不必工作也能維持生計的遺產時，你會不會脫離職業人的行列?結果發現，竟然有80％的人回答：“即使自己生活富裕，仍然願意繼續工作”。至於理由則有下列種種：

　　——工作是一種樂趣；

　　——希望自己的內心經常保持充實感；

　　——以此維持自己的健康；

　　——通過工作可以促進人際關係；

　　——工作着證明自己是活生生的人；

　　——保持自尊心……

　　對另一個問題：“如果沒有工作，你會怎樣?”，大多數人是這樣認爲的：

　　——每天將會無所事事，感到極爲無聊；

　　——不再覺得自己是活潑、有生氣的；

　　——覺得自己似乎成了廢人……

　　在工作中，除非純粹機械的，沒有人不想表現他自己。凡是經過人勞動生產的東西，他的個

　　人價值也必在裏面。這種表現力是與生俱來的，是促使人類做事的原動力。

　　人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現其理想。人總得找點寄託，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。樂隊指揮鮑勃·克勞斯貝的兒子，曾被問到他父親和他的叔叔平·克勞斯貝每天的生活情形。他回答：“他們永遠都在愉快地工作。”

　　“那你長大之後希望怎樣呢?”好奇的人又問他。

　　“也是愉快地工作。”小克勞斯貝毫不遲疑地回答。

　　是的，人不能不工作，這個道理連孩童都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作，不管那到底是什麼工作。最後，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的昇華。