同事之間，有如魚水

　　曾經有位心理學家做了一個非常巧妙的實驗：實驗人員讓兩組參加者向同一位女士打電話，告訴第一組說，對方是一個冷酷、枯燥、乏味的人；告訴第二組說，對方是一個熱情、開朗、有趣的人。

　　結果，發現後一組的參加者與那位女士交談得很投機，通話時間也明顯比前一組的參加者時間長，而前一組參加者與女士的交談很難順利地進行下去。出現這種情況的原因是顯而易見的，你事先的想象或看法決定了你的交往方式，包括你的語言信息和非語言信息都會受到預先想象的影響。

　　心理學家弗洛伊德告訴我們，人的言行舉止受無意識的態度、觀念的影響和支配，這些未經意識過濾的態度、觀念會通過微妙的途徑傳達到對方身上，從而成爲未經驗證的“事實”。假如這些態度和觀念是消極的、敵意的，會產生什麼後果就可想而知了。在人際互動中，人們都會有保持心理平衡的需要：你怎麼看別人，別人就怎麼看你；你怎麼對待別人，別人就怎麼對待你。否則，對方就會感到不平衡。

　　在職場江湖中行走，我們會遇到各色人等，對待同事，不同的看法就可能影響你採取不同的行爲方式，從而影響你跟同事之間的關係。