職場必看勵志名言
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1. 上司不是可效忠的，而是可利用的。
2. 不要和聰明人較勁，讓他們去送死。
3. 不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
4. 上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
5. 人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以爲今天趕絕對手就能高枕無憂，那麼明日他一定會帶着更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
6. 真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時佔盡便宜。
7. 今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛僞型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏几天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。
8. 老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地爲他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
9. 有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
10. 老闆說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他幹活，損害你的利益，因爲老闆自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
11. 老闆對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
12. 比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
13. 真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
14. 在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
15. 有些老好人天天干活，以爲上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
16. 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因爲上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
17. 放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會爲你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
18. 沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。
19. “人”的結構就是相互支撐，“衆”人的事業需要每個人的參與。
20. 競爭頗似打網球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來。)只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
21. 你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恆心決心;創意樂意。
22. 自古成功在嘗試。
23. 上司誇你越多，你拿到的好處就越少。
24. 高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
25. 想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?
26. 你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
27. 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
28. 除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
29. 上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
30. 當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
31. 職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因爲職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。
32. 在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年爲敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
33. 職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。
34. 老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裏多拿價值才能生存。
35. 對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
36. 真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味着要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
37. 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。
38. 做對的事情比把事情做對重要。
39. 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
40. 你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成爲那個誇你的人，然後你纔會明白，自己是真正的失敗者。
41. 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
42. 、錢這個東西，一定要及時到手纔算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
43. 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
44. 恨一個人並不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麼後果，又能有什麼好處。
45. 現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
46. 失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是爲奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是爲惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是爲推卸責任。
47. 老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
48. 你可以不聰明，但不可以不小心。
49. 在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的纔是公司的利益。
50. 人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
51. 做事做得好，幹活幹到老。
52. 往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
53. 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
54. 偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。
55. 站在上司的立場想問題，站在自己的`立場做事情。
56. 這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
57. 職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
58. 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
59. 領導的速度決定團隊的效率。
60. 把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行爲。
61. 成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
62. 忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
63. 老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因爲他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
64. 一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
65. 老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
66. 工作不會害你，只有人才會害你。
67. 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
68. 老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。
69. 上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
70. 每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
71. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
72. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
73. 人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
74. 挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
75. 任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
76. 不是境況造就人，而是人造就境況。
77. 含淚播種的人一定能含笑收穫。
78. 昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
79. 使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的纔是推銷員。
