不要讓舒適區,限制你的成長的勵志文章

1

三年前，有個應屆畢業生，到我們公司應聘經理助理的崗位。

面試時，HR問她：“會不會熟練運用辦公軟體？”

她答：“反正單純地打幾行字，做個簡單的表格沒問題。”

HR：“那你會不會撰寫文案、策劃活動、安排領導行程？”

她答：“這些我在學校裡都沒學過呢。”

HR：“那你是否願意在實習期內，學會以及熟練掌握所有工作流程？”

她答：“我也想，但我害怕萬一學不會，怎麼辦？”

最後，她不出意料地被PASS了。

後來HR告訴我，其實她被淘汰的原因，並不是因為她不夠優秀、經驗尚且不足、懂的事情少，而是她的畏難情緒很嚴重，年紀輕輕就放棄了學習和成長。

其實在職場上，有很多事並沒有你想象中的那麼難。

如果你一開始看不懂財務報表、不會分析KPI、寫不好公文，其實一點兒也不可怕。

可怕的是，你從來沒有想過脫離舒適區，花一點時間和精力去做一些原本你可以做，只是你害怕做、不想做、懶得做的事。

通常優秀與不優秀，只在一線之隔。

不優秀的人，總是守在自己的一畝三分地裡，去做一些他早就會做，並且極其簡單、機械，甚至不需要動太多腦子的事。

而優秀的人，總是能不斷地去突破自己的極限，去學習新的知識，去做一些看起來有些複雜、不太容易，但很有意義和價值的事。

2

記得前年夏天，我在外地旅行時突然收到一條訊息，又有人找我寫廣告文案，而且這一次品牌方是個知名企業。

當時我的一個想法就是無論行不行，總要試一試。

因為很早以前，也有人找我寫過文案。當時我想都沒想過就直接拒絕了，理由就是我從來沒寫過，也不知道該怎麼寫。

可是後來我反思了自己，其實並不是我不會，而是我害怕寫得不好被退稿，多傷面子啊。

這之後我就發誓，如果下一次再有這個機會，我一定要去嘗試。

那天晚上我回到了酒店，熬了一晚上的夜。不僅在網上翻閱大量的優秀案例，還絞盡腦汁地去構思組詞，終於我在第二天清晨，勉強完成了這篇文案。

雖然最後對方說，我寫的內容還稍微遜色了一點，然後委婉地拒了稿。

但那天我真的超級開心，並沒有覺得自己做了無用功，而是我終於戰勝了自己。

這之後，我又陸續接了十幾個文案，並且每一篇約稿方都很滿意。

如果一個人想要進步，就必須勇敢走出舒適區，去做一些新的嘗試、新的改變、新的突破。

哪怕最終你失敗了，也絕不會吃虧。

因為重要的從來不是結果，而是在這個探索的過程中，你的學習熱情被充分調動，你的認知在不斷更新，你的思維在不斷提升，而這一切都是看不見的成長痕跡。

3

我有個朋友，她特別喜歡看書。

而且不僅廣泛涉獵群書，還特別喜歡挑戰那些年代久遠、晦澀難懂、註釋比原文還多的經典名著。

有一次，我就問她，為什麼你要故意去為難自己呢？

她說，總是看自己看得懂的書，很少會有進步。因為如果每本書你都能毫不費力地看懂，證明你成長的空間就很小了。

所以這些年，她一直在有意地提高自己的閱讀水平，從易到難，從簡單到複雜，從雞湯文到哲學書。

她總是像攀登高峰一樣，一步一個臺階地去挑戰自己，而不是總在一個高度和維度徘徊不前。

而我身邊的'另外一些熟人，看的永遠是淺顯易懂、篇幅小、字數少、毫無價值的暢銷書。

其實讀一本好書，有時候甚過讀一百萬本沒有知識含量的爛書。好書不僅能給你正確的價值引導，也能讓你成長得更快。

可是，很多人就沉迷於快餐式的閱讀，幾乎不願意費腦筋去思考、琢磨、消化更優秀的名家作品。

很多時候，人與人之間的差距並不在於誰的智商更高、更聰明、更會學習。而是因為，有的人願意突破自己的瓶頸，不斷地往前走，因此總是在進步。而有的人始終在原地踏步，所以也一直不見長進。

4

其實，趨利避害是大多數人的天性。我們對於未知的新領域、對於從未涉足過的新問題、對於從沒有做過的事，我們總是會本能地產生畏懼和膽怯心理。

如果你只是滿足於去做一些簡單的、會做的、難度不大的事，那麼你就永遠都不會真正成長。

其實任何一個很優秀的人，並不是生下來就如此厲害。

比如，校園學霸。他們也是從最簡單的加減乘除，到最後學會了微積分、學會了高等代數，然後循序漸進地學會了解更多更難的題。

比如，職場精英。他們最初也是從什麼也不會、什麼也不懂，慢慢學習和摸索，然後日積月累成為了行業的佼佼者。

比如，生活強者。他們剛開始也無法應付許多突如其來的小狀況、小意外、小傷害。直到後來，他們直面問題、迎難而上後，慢慢地能夠一個人應對所有疾風驟雨的侵襲和打擊。

所以不要害怕失敗，也不要害怕嘗試，更不要怕自己不行。

你總要去做一些你從未接觸過的，稍微有些複雜的、沒有體驗過的事，你才能更好地打磨出更好的自己。

成長，並不是身高長了一寸、年齡長了一歲，而是你願意脫離舒適區，向更高一點、更遠一點、更難一點的目標，不斷前行。