關於敬業的勵志文章

小編導語：每年過年，總還會用人堅守在自己的崗位上，他們舍小家爲大家，這種敬業精神讓小編很敬佩，分享幾篇關於敬業的勵志文章，希望你們喜歡。

關於敬業的勵志文章一：敬業的路上並不擁擠

作者：小K

十多年前，我經常在深圳一家雜誌上發表文章，是那家雜誌的老作者，後來，那家雜誌社招聘編輯的時候，我應聘，很快接到了試用的通知。於是，我前往雜誌社上班。

那個時候，電腦還不普及，我寫稿子還是用稿紙寫，根本不會打字。到了雜誌社編輯部才知道，大家都會打字並且打得非常熟練，大家都把那些寫在稿紙上的來稿中的優秀文章輸入電腦，然後打印出來，每個月給領導統一送審。

當時有六個在試用期的編輯，但是，最終只能正式錄用一名。別的不說，那五人已經精通打字了，看着他們手指在鍵盤上翻飛，電腦顯示器上出現一排排的方塊字，我羨慕極了。

每天，除了中午吃飯的時間，我都在練習打字。俗話說“在游泳中學習游泳”，我用來練習打字的都是來稿，輸入後可以打印出來送審。

雜誌編輯每個月的工作其實就是送審稿件的前幾天以及終審結果出來後的幾天比較繁忙，其他的時間還是比較清閒的。我到雜誌社不久，我們社長實行人性化管理，規定編輯週一、三、五上班，二、四以及週六週日不上班。其他的編輯包括那幾個試用期內的編輯都非常高興，這條上班制度頒佈的第二天是個星期四，其他編輯齊刷刷地都不來上班了，只有我一個人騎着輛二手自行車汗流浹背地一路奔波到雜誌社上班，到了工位上就悶頭在電腦前打字。雜誌社的廣告部和發行部都是正常上班的，並且我們都在一個大辦公區內辦公，我也像其他兩個部門的同事一樣，堅持五天制上班。

經過一個月的刻苦練習，我從一個不會打字的人變成了每分鐘可以打一百多個字的人，以前一上午吭哧吭哧地打不完一篇千字文，一個月後，我已經進步到一上午可以打印二三十篇千字文。

我不但瘋狂地學習打字，還瘋狂地在網上約稿，當時很多大大小小的文學網站、撰稿人網站都被我貼上了約稿函。很快我的作者隊伍就壯大起來，可供我挑選送審的稿件自然水漲船高地多了起來。

第二個月，我已經趕上了那些老編輯的平均上稿量，第三個月，我已經超越了那些老編輯的上稿量。三個月的試用期結束後，和我一起參加試用的那五個新人全部被淘汰掉，只有我一個人留了下來。

這並不是說我能力上多出衆，只是我比那幾個人要勤奮、要敬業而已。

一次，我遇到一個特別難纏的客戶，他是一家公司的老總。這個老總生意做得大，脾氣也大，以挑剔出名。我們公司給他看的策劃書，一般都被他猛批一頓然後退回，惹煩了他，不但策劃書被退回，與他直接接觸的策劃人員也得換人。公司已經換了三個策劃人員了，第四個安排的是我。我就不信這個邪，這個老總否決我的策劃後，我乾脆把筆記本電腦帶上，在他們公司的小會議室裏按照他提出的意見修改策劃書。那天，老總連續提出了六次修改建議，我在小會議室連續修改六次，中午飯都沒有吃。當我把第六次修改完的策劃稿呈送給老總看的時候，老總說道：“我不看了，我們公司這個新產品發佈的策劃交給你做肯定錯不了，你的敬業精神讓我非常敬佩，我會給你們的老總打電話，希望這個策劃書上的內容讓你去具體負責，這樣，我才能夠放心……”

因爲勤奮因爲敬業，我不但很快在陌生的廣告行業裏站住了腳，而且業績優異。

由於IT行業平均薪資比較高，偶然的機會，我從廣告行業轉行到了IT行業裏，在一家IT行業公司的人力資源部負責招聘技術人員。

雖然“隔行如隔山”，雖然又站在一個陌生的行業面前，雖然我不認識任何一個技術人員，但是，我沒有一絲的膽怯，我堅信只要勤奮只要敬業，沒有幹不好的工作。

我在網上通過QQ搜索，申請加入了很多有關的技術人員的QQ羣，然後我把羣裏的一些人員加入我自己的QQ好友裏，通過這種方式，我很快與兩千多名相關的技術人員建立聯繫，我的五個QQ都加滿了。後來我與這些技術人員單獨交流，很快篩選出剛離職或者準備離職的專業人才，這些人才正是我們需要的。這些人又不斷地給我介紹他們的同事或者同行業的朋友，我的人才庫的儲存量越來越大，給我們單位提供的人才越來越多。因爲敬業，我很快成爲我們公司優秀的HR;因爲敬業，我後來被提拔爲公司人力資源部經理;同樣因爲敬業，我被老總提拔到現在的職位——公司副總，負責公司的人力資源、行政以及倉庫的管理。行政工作和倉庫管理我以前沒有接觸過，但是，同樣是因爲敬業因爲專心研究，我把這兩項分管工作也做得很好。

從一個普通作者到一家着名雜誌社的編輯，再到業績優異的廣告人，再到IT行業的管理人員，每一次的角色轉換我都沒有緊張膽怯過，因爲我始終堅信，敬業纔是職場中取勝的法寶，並且我相信，敬業的人其實並不多。當你帶着敬業精神走上職場之路的時候，你會覺得很平坦，你會覺得很寬闊，你會驚奇地發現，由於敬業的人不多，這條路上一點都不擁擠，你走在敬業的路上非常地輕鬆非常地快樂。

後來我改行進入一家廣告公司做策劃。隔行如隔山，我這個門外漢初進廣告行業自然十分艱難。

關於敬業的勵志文章二：

我記得雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要愛自己的崗位，都要發揮最大的作用，都要做出最大的貢獻。當前，全省系統正在的開展“愛崗敬業共建和諧”主題教育活動，更使我對人生價值有了更深地認識，對愛崗敬業有了更深地理解，對今後目標有了更明確的方向。

愛崗，首先要敬業。所謂敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。我國古代思想家非常提倡敬業精神，孔子稱之爲“執事敬”，朱熹解釋敬業爲“專心致志，以事其業”。我想，崗位就意味着責任。我們要高標準、高質量地完成工作，必須要有強烈的職責意識，必須要有認真負責的態度。我們每個人都有自己的崗位，都承擔着繁重的工作，沒有較強的敬業精神和工作責任心就不可能做好本職工作。“不愛崗就會下崗，不敬業就會失業”!作爲一名檢驗檢疫的職工，我們唯有時刻保持憂患意識，以局爲家，敏思好學，愛崗敬業，纔對得起自己的工作，才保得住自己的崗位!

愛崗，其次要精業。所謂精業就是要“幹一行、愛一行、精一行”，成爲本專業精通業務的行家裏手。只有精業，工作纔有底氣，事業纔有生氣。一個人，人生不同的階段，有不同的崗位。不同的崗位，就有不同的業務。我們要成爲本專業的行家裏手，就必須勤於學習、善於學習。因爲主動向書本學，才使我對各項政策法規常和業務知識有了更深刻的理解;因爲虛心向老同志學，才使我對薪酬計算方法和薪酬管理思路技巧有了進一步的掌握;因爲帶着問題用心學，邊幹邊學，邊學邊幹，以幹促學，以學促幹，才使我越來越勝任目前的崗位。

愛崗，還要奉獻。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”，這就是對奉獻的最好註解。正如日本著名的“松下電器”創始人松下幸之助說的那樣---“上天賦予的生命，就是要爲人類的繁榮和平和幸福而奉獻。”檢驗檢疫給我們提供了展示自我，實現人生價值的空間舞臺。因此我們珍惜她，要以自己的努力工作來回報檢驗檢疫。因爲，一滴水，只有融入大海纔不會乾涸，一個人，只有將個人的價值與單位的利益結合起來，聰明才智纔會充分發揮，生命價值才得以完美展現。所以，講大氣、講奉獻，這應該成爲我們所有人的精神追求!

關於敬業的勵志文章三：

最近看到一篇報道，講述“德國製造”的祕訣。德國工業品之所以在國際上成爲“精良”的代名詞，來源於日耳曼民族嚴謹、忠誠的工作作風。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力和忠誠度。

企業興我則榮，企業衰我則恥。企業與職工之間就是脣亡齒寒的關係。沒有企業持續發展的良好形勢，就沒有員工發展提高的優良平臺，同時也無法保證個人收入的穩定。爲此，作爲公司一名員工，都應該立足本職，愛崗敬業，盡最大限度地爲公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮鬥，企業纔會興旺發達，纔會有條件保證員工工作崗位的穩定性，纔會有能力增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工爲了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那麼就會給企業帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培養這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養成一種自覺的行動。

那麼怎樣對公司忠誠呢?最簡單的表現就是，在工作中有人監督和無人監督都是一個樣，都要盡心盡力地幹好本職工作，不存在推委扯皮、應付差事等不良現象。對那種“漠不關心企業大局、本職工作得過且過”的行爲，我們都應該鄙視和制止。

當前我們環保行業的競爭異常激烈，降本增效、提高市場競爭力是長期的話題，也是非常艱鉅複雜的問題。只有依靠全體員工長期不懈的努力和當仁不讓的主人公精神，公司才能迎難而上，長足發展。員工們，對企業的`忠誠，就等於對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。沒有任何藉口!

有一種品德，不論在何時何地，她都會受到人們的讚美。

有一種品德，如果你持有她，人格就會得到昇華，如果你不慎丟失了她，那麼你就可能一文不值。

有一種品德，她不僅是我們立身的基礎，而且也是任何一個組織戰鬥力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

古人云：“人無忠信，不可立於世”，又云：“不信不立，不誠不行”。可見自古至今“忠誠”一直被人們視爲美德，直到今天她依然年輕，依然爲我們的社會所珍視。

忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質。對於我們機電開發部人員來說，忠誠更多的是體現在日常的工作和生活之中。

我們要忠於職守、愛崗敬業，以認真負責的態度投入到工作當中，時時刻刻準備着，爲構建和諧安信貢獻自己的一份力量，認認真真做好自己的本職工作，確保零差錯，讓我們生產的每一套設備在工程上都能成爲響噹噹的品牌產品，做的每一個工程都能成爲樣板工程。如果把公司比作一條航船，那麼我們就是船員，雙手就是划動大船的漿，只有我們每個人都伸出雙手劃漿，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

我們作爲環境公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業，懷着一顆對公司感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高自己的思想素質和業務素質，使自己在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業，崗位成才”的職業道德，發揚“努力超越，追求卓越”的企業精神，以飽滿的熱情和不懈的努力，不斷地超越自我。

201*即將過去，歷史即將翻開新的一頁。新的機遇，等待我們用智慧去把握;新的篇章，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結在以黃總和劉總周圍，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣，紮實工作，開拓創新，以永不褪色的精神開創營口環境公司美好的未來!

關於敬業的勵志文章四：奉獻在平凡的崗位上

有位哲人說過：平凡與真情是鍛造人生的兩件法寶。任何平凡的崗位都是展示各種才華的舞臺。在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，是一種奉獻，是一種真誠自願的付出，是一種愉悅人心的獲得;是一種純潔高尚的精神，更是一種昇華自我的境界。

歲月如梭，光陰似箭，轉眼間我在老幹部工作崗位上工作18個年頭了，18年來，沒有驚天動地的業績，只有長期默默無聞地服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們從工作崗位上退下來後，理應得到很好地安排照顧。我們所做的工作，體現黨和國家對他們所做貢獻的充分肯定，體現中華民族尊老敬老的傳統美德，體現社會主義制度的優越性。"老幹部工作無小事，要幹好，必須認識到位，感情到位，工作到位，服務到位。在服務中，要給與老幹部多一份關愛，多一些體諒，使老同志少一些遺憾。"

記得古人說過一句話：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。我深知，機關這個大機器能正常運轉正是由一件件小事而組成的，任何一件小事都懈怠不得，那怕是一個電話，一個小小的會議通知，如果處理不好就有可能給工作帶來麻煩!無論在關工委，還是綜合處工作期間，我和大多數同志一樣從事着一些極爲普通工作，如打電話、發通知、打印材料、走訪慰問、辦理老幹部優待證等都是一些平常小事。正是這些細小的工作，贏得了老同志的滿意。多年來，我始終把爲老幹部服務、爲基層服務作爲履職盡責的出發點和落腳點，把老幹部滿意不滿意，基層滿意不滿意作爲檢驗工作唯一標準。踏踏實實做事，清清白白做人。無論領導安排什麼任務，不管是大事還是小事，是份內的事還是份外的事，我都能認真應對、妥善處理。在與老幹部或基層同志打交道時，能做到請字當頭、笑臉相迎、主動服務;在接待老幹部來訪時，做到"一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一片誠意解難，一句好話送行"。心平氣和地與老同志交流，耐心聽老同志的述說，細心做好記錄。去年春天，我接到一位離休老幹部打來的電話，他用質問的口氣異常激動地對我說："南京地區老幹部優待證爲什麼不能進公園裏的小景點，江山都是我們打下來的，他們怎能這樣對待我們"。電話中，我先安慰他，勸他消消氣、多保重身體要緊。接着，我詳細地給他講解了個別公園小景點是由於個人承包出資建造的原因，暫時不能參觀，希望他能諒解。老人家聽完我解釋後，不僅表示理解，還對我的耐心和細心，表示十分滿意。面對寬容的老幹部，如此理解支持我們工作的老幹部，我們還有什麼理由不好好地爲他們做好服務工作呢?

爲老幹部服務貴在堅持，是每一個老幹部工作者必須具備的基本素質。我在關工委工作期間，爲了讓老領導能及時看到《中國火炬》雜誌、《關心下一代週報》、《關心下一代動態》以及文件、信件等，在14年裏，我堅持每週將這些材料送到10多位老幹部家中，無論颳風下雨、嚴寒夏日從未間斷過，爲老幹部開展關工委工作提供了信息保障。長時間接觸，貼近了他們，加深了與他們的感情，贏得了他們的信任。

時代在前進，形勢在變化，事業在發展。作爲新時期老幹部工作者，我們不應該僅僅滿足按部就班爲老幹部辦幾件事，就算完成任務。必須順應時代發展的要求，把爲老幹部服務工作作爲自己終身的事業，認真學習鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀，學習黨的老幹部政策和相關的業務知識，不斷提高自己理論水平和工作能力。

幾天前，我隨市管退休幹部培訓班的老同志去井岡山參觀學習，無數革命先烈捨生忘死的英雄事蹟，深深地感染着我、鼓舞着我、震撼着我。正因爲有了他們昨天的付出，纔有我們今天的幸福生活，井岡山精神永遠激勵着我，更好的做好老幹部工作，用我們的真情服務、優質服務換來老幹部的滿意。

老幹部工作是一項崇高的事業，我熱愛這份工作，我喜歡這個職業，我願將我的青春奉獻給老幹部工作這個平凡的崗位，我無怨無悔!