職場新人必修課

職場新人必修課1

初入職場生存法則及注意事項都要懂，才能在職場中步步爲營。除了上下班要守時以外，還要多注意工作中的細節，主動幹一些力所能及的事情。

1、有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力要時刻保持謙虛的態度，不要因爲一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。

2、一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。

3、遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己說到的事情一定要做到，答應上司佈置下來的工作一定要完成。調整好心態，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。

4、嚴格自律，自律讓我們掌握工作節奏遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

5、控制情緒，情緒失控會令你陷入困境在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。

職場新人必修課2

所謂職場如戰場，但對於很多新人來說，好像並不明白這個道理，總是興風作浪，做錯了還不知道，最後只能被炒魷魚了。在這個充滿競爭的職場裏，一定要學會生存法則，才能在職場中走得長遠，而對於職場新人，有哪些需要學習的呢，下面就聽畢老師來說說吧。

一、少插嘴

在職場上，每一句話每一個動作都可能被大家記錄下來，隨時影響着人際交往。不管你是否與他人起衝突，是否做錯事，還是開會提意見，少插嘴總是好的。要不然，一不小心，說錯話，那麼便會得罪別人了。所以當你還沒有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最爲恰當。

二、多傾聽

學會傾聽比學會訴說更加重要，在職場上，學會多用耳朵。把別人的意見、想法、不爽統統照單全收，不要把自己看的很聰明，職場就是個小社會，學會變通第一步就是多聽。對他人的看法不要有過多的評論，特別是在你沒有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。

三、不作浪

興風作浪的人，最後都會成爲衆矢之的。在職場裏，耐着性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標籤的。在大家對事情產生強烈看法時，不是特殊時期，不要出風頭，不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。

四、不強出頭

強出頭對於剛出社會的職場新人來說完全就是班門弄斧，別人混了職場這麼多年，能力肯定在你之上的.，所以絕對不要強出頭。很多剛剛步入職場的人，以爲自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，於是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然後不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。

五、不放棄每一次表現

在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。在表現自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司彙報工作，要先彙報結論，要是時間充裕的話，再詳細彙報細節；要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

六、不違反制度

違反制度在職場上是大忌，很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。

/寫在最後/

在職場上，有很多事情是需要職場新人去學習的，放低姿態，凡事知進退，才能夠在職場上有所進步。

職場新人必修課3

職場上每天總是上演着各種各樣的情況。職場新人由於進入公司不久，對於公司的運作方式和工作環境還不大熟悉，有時候因爲公司的一些運作不符合自己心中所想，久而久之容易產生各種想法。不過要是想在工作長久發展，那麼新人們要注意不要有一些心理。下

職場上每天總是上演着各種各樣的情況。職場新人由於進入公司不久，對於公司的運作方式和工作環境還不大熟悉，有時候因爲公司的一些運作不符合自己心中所想，久而久之容易產生各種想法。不過要是想在工作長久發展，那麼新人們要注意不要有一些心理。下面讓小編爲大家介紹一下。

職場新人不要有以下七種心理

1、自卑心理

一些職場新人由於不懂得人際交往的手段，導致與同事關係緊張，加上沒有得到公司上次呢個的重視，久而久之就容易產生自卑的心理。平時做事總是缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，在要求發表自己意見的時候，也一般是隨聲附和，不曾有過自己的主張。這樣下去對於職場新人們的未來發展相當不利。

2、猜疑心理

很多時候，因爲職場工作壓力大，傢伙死那個平時溝通時間較少，導致同事之間，上下屬之間缺乏信任。很多人在職場中總是喜歡無端猜疑對方的用意，捕風捉影，說三道四，這樣容易導致同時間的關係冷漠，不利於團隊合作。

3、消極心理

一些職場新人原本滿懷着信心進入工作，卻在一段時間後慢慢變得消極，主要是來自於工作的枯燥，員工的特長得不到發揮，領導不夠重視等，都將導致員工消極的心理的產生。有職業規劃師分析，消極的心理對團隊氛圍非常不利，他們會影響團隊其他同事的信心，傳遞負能量。

4、浮躁心理

都說初生牛犢不怕虎，不少職場新人剛踏入社會，有些急於表現自己，得到上司的欣賞。做事心浮氣躁、急於邀功，給人一種做事不踏實的感覺，確實腳踏實地的積累和穩重的心態，浮躁的表現實際上很容易破壞團隊的協作和平衡，結果往往適得其反。

5、做戲心理

職場上一些人在工作了一段時間後，當自己辛苦工作的報酬反而不急平時渾水摸魚的同事時，就容易衍生僥倖的心理，逢場作戲，在領導巡視時就擺出一副努力工作的模樣，在領導走後就變回三天捕魚，兩天曬網的模樣。但是儘管你在領導面前如何表演，領導對員工的考覈向來都是拿業績說話。

6、冷漠心理

辦公室人際關係的冷淡，對於團隊建設會產生極大的負面影響。員工之間工作協作的不配合，或者同事之間的疏遠都會損害團隊的利益，有些人甚至會給其他同事設置障礙以凸顯自己。這些問題如果不及時處理，很容易演變爲辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，嚴重影響團隊績效。

7、妒忌心理

工作上的競爭向來是最爲激烈的，也是最容易產生妒忌心理的。“爲什麼他的建議就是好的，我的就不行？”“爲什麼他工作都沒我認真卻晉升了而我沒有？”等等，不相等的待遇會讓很多職場新人迷失了方向，陷入到無窮盡的妒忌之中，甚至開始麥員上司的不公。然而，妒忌是最沒有用的東西，有可能是別人的工作效率較高，也與可能真的是上司的偏心，如果是前者還不如你將妒忌別人的時間放在努力工作上面，如果是後者則可以鹹魚上司協商，如果沒有效果那麼可以考慮跳槽的可能。

以上就是針對職場新人不要有的心理的相關介紹，僅供參考。

職場新人必修課4

現今，剛畢業的大學生因爲經驗不足加之不懂職場之道，經常是如同老牛般埋頭苦幹，任老前輩使喚，不知道如何拒絕，使得最後總是吃力不討好。

小郭是個剛畢業不久的大學生，她在某公司從事會計工作。爲人熱情、開朗，同事有什麼事情經常是讓她做。比如公司有活動需要計算經費讓她做，她樂意爲之，因爲這是她的工作職責。但是寫策劃、跑市場、聯繫客戶、打掃公司的事情，同事也讓她做，她就有些搞不明白了。有時候她一天之內要同時做總賬、聯繫客戶、寫策劃，這真是讓她有些吃不消，因爲時間實在是不夠,於是她諮詢了職場專家，專家告訴她，必須學會拒絕，她恍然大悟。下面是她在交流中的所悟。

1、要及時的和同事、上級溝通

如果只是一味埋頭苦幹，總是接受一些不屬於自己職責的工作，有可能你的不滿與抱怨會不斷增加，最後導致工作效率不高、沒有激情。所以及時的和同事、上級溝通，表達自己的想法和心有餘而力不足，會使自己工作更愉快。

2、學會拒絕，不要抱怨

拒絕是爲了更好的工作而不是推卸責任，在職場中必須做好自己的本職工作，保持樂觀的心態，能幫則幫，不能幫就學會拒絕。不要抱怨太多，記住一切爲了公司，爲了工作的效率，爲了實現自己的職業目標。要知道老闆僱你是爲了創造利潤，不是聽你抱怨的。

3、珍惜任何工作的機會，尋找自己的職場關注點

如果同事或上級讓你做某事，那說明你還有利用價值，你還有成長空間，你應該珍惜這樣的機會，經驗就是這樣一點一滴積累出來的。即使工作很累很煩但要知道那是成長的必經之路。