職場加薪的五大套路

沒有人會反對工作是爲了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作裏最難開口的一件事。下面小編跟大家分享職場加薪的五大套路，希望對大家有幫助!

職場加薪1、傳統派

介紹：提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。

代表人物是《杜拉拉昇職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯幹，任勞任怨，被人利用了仍然矇在鼓裏，但從長期來看並沒有受到損失，反而在後來都一一得到了超額回報。

職場加薪2、現代派

幹得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老闆平等溝通、巧妙溝通，纔是獲得加薪的.關鍵。傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，因此這一門派被冠以“現代”二字。由於重視現實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在裏面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。

代表人物是許多被稱爲“80後”或“90後”的人羣，他們重視自我，重視實惠，喜歡立竿見影，並敢於向老闆提出多種要求，大氣而現代。

職場加薪3、未來派

不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位裏只是處於水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。

代表人物很多，幾乎在每一代人羣裏都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。

職場加薪4、實力派

業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名爲實力派。實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”，而且還經常被人暗算。

如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”，與“功人”相對應。意爲能幹活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

職場加薪5、“野心”派

官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心並不一定是壞事，爲官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這裏是加引號的。

由於“野心派”的人眼睛盯着晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成爲孤家寡人。但是，由於有權力的光環，他們表面上都很風光。