升職加薪：3大妙計“拴住”老闆的心

很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因爲老闆沒有看到你的能力，並不是非你不可。

職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的。學會讓老闆非你不可，這纔是一個聰明職場人應該做的。

升職加薪妙計一：永遠比老闆要求得多一點

盡力做好自己份內的工作，這是老一輩職場人謹守的原則，可是在當下，如果仍然只懂得“做好份內工作”，這樣的.職場人只能等待着被淘汰。在這樣一個競爭激烈的時代，比你積極的大有人在，只會按部就班，老闆吩咐什麼就做什麼，如何能夠脫穎而出，讓老闆看到你的能力?

永遠比老闆要求得多一點，超越上司對你的期許，時刻給上司新的驚喜，這纔是如今職場人應該做到的。不要永遠等着老闆去教你該怎麼做，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

當然，這並不是說凡事都要搶在老闆前面，不然越俎代庖，讓老闆或者上司因爲你的存在而產生了危機感就得不償失了。

升職加薪妙計二：不要一到下班時間就自動消失

把工作八小時時間和生活分開，這當然沒有錯。可是聰明的職場人絕對不會一到了下班時間就自動消失不見。如果你可以在下班之前完成自己的工作，自然是一種能力的表現，那麼也應該要讓你的老闆知道，你下班了，且你是完成工作後下班了。

如果碰上公司有緊急工作需要處理，即使自己的工作已經完成，也應該適當留下來幫忙解決而不是“事不關己高高掛起”然後一走了之。如果真的不能繼續留下來幫忙，那麼也應該在到家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。

就算是在平常的日子，下班離開辦公室的時候，跟你的老闆打聲招呼也是沒錯的。一到下班時間就自動消失，如果碰上老闆恰好就在這個時間點找你卻找不到，就會給老闆留下極其不好的印象。

升職加薪妙計三：始終保持學習的好習慣

職場菜鳥們在剛剛走進職場的時候，都是抱着學習的心態，可是時間長了，從“菜鳥”熬成了“老鳥”，很多職場人的學習習慣就慢慢被消磨殆盡了。而隨着工作年限或經驗地慢慢積累，反而會使這些老員工們產生擁有一種優越感。

可有句話說得好，“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作着新時代工具。如果這樣的環境中，還倚老賣老，安於原地，那麼最終總逃不脫被淘汰的結局。

不管你做什麼工作，始終保持學習的好習慣，跟上時代的步伐，學習新的技能纔不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業技能，這樣的員工自然容易成爲老闆的心頭好，什麼工作都非他不可，那麼升職加薪也就不遠了。