怎麼讓老闆給你漲工資？職場加薪提工資的技巧

怎麼讓老闆給你漲工資？職場加薪提工資的技巧

想漲工資?但是苦於不知道該怎麼提，或者提了後沒有動靜，石沉大海。怎麼提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。

首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下幾個條件如果你都符合了，那麼就是提薪的好時機了：

1、有實質性工作內容，並且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什麼工作，無所事事，晃來晃去，那麼公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什麼事，那麼有兩個方法，一是通過自己的努力表現增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作;二是換工作，找一份有業績輸出的工作實現自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。

2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部，屬於偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。

3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處於虧損狀態中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。

如果以上三點你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

提加薪該怎麼提，我遇到的好多小夥伴都是採用非正式口頭闡述的方法，比如和領導一起吃飯的時候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點兒。或者有的會直接找共公司HR提，我這裏就接到過好幾起例子，到我辦公室問：“小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下?”這種情況我一般都會回覆：“你需要跟你直屬領導商議一下，由他來根據你的工作表現確定是否需要上報加薪申請。”作爲HR，我是真心不願意接這種活的，爲什麼呢?首先你不是我們部門的，個人業績具體如何我並不清楚，就算我有所耳聞你業績不錯，但是由我來打報告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然責怪到我這裏，薪酬標準太高，不爲公司節省人力成本。而他的直屬領導呢?一般也不方便直接出頭去爲下屬提薪，畢竟下屬有好幾個，相互會比，調了不好就認爲領導偏心，人際關係有時候就是這麼複雜。所以，最好的辦法是採用正式的書面加薪申請。

對，你沒看錯，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接採用光明正大的書面申請方式最爲可靠。