想拿高工資嗎？6條建議助你升職加薪拿到高工資

6條建議助你升職加薪拿到高工資

作者：古爾浪窪

有人在後臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？

我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？後來想想，他要問的潛臺詞，其實是：怎樣做工作，才能拿到高工資？

好吧好吧，是我誤讀了。我道歉。下面我就怎樣工作才能在公司拿到高工資，結合我的經驗，給出6條建議：

1、確定心目中的高工資的目標

這一點非常重要。因爲高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，纔有努力的方向。比如我，在員工時，才10.76/天。一個月連加班費才7、8百塊。我那心目中那時候的高工資是月薪超過1500塊/月。

當然後來，當我月薪1萬時，我心目中的高工資是月薪1.5萬；當我的月薪真達到1.5萬後，我心目中的高工資是年薪30/萬。不管如何，目標清楚，才能展開後續的工作。總之不能就那樣籠統說我想得到高工資，具體多高，卻沒概念，這跟沒想沒說其實一個樣。

當這個高工資的“高”明確了之後，就可以展開下一步動作了。

2、思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬

還是以我自己爲例。當我將工資從10.76/天，標鎖定爲1500/月之後，我才發現，要達到自己目標中的的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提升自己的工作職階，也就是要崗位晉級，我纔能有機會拿得到高一倍的工資。晉什麼級呢？我必須要晉兩個職階，也就是從普通員工，晉級爲技術員，然後再晉級爲助理工程師。當時助理工程師的月薪是1500/月起。

當我們明白這個道理的時候，我同時也就明白，以我當做工作的技能和水平，肯定是無法直接做技術員和助理工程師是工作的。而與我同時進公司的另外一個同事則是認爲，要去做銷售，提成高，才能獲得他心目中的高工資。於是，我們倆就在了不同的路，但卻同時去做了第三件事情。

3、改變工作崗位、提升工作能力

於是，他選擇調職到了銷售部門，去當銷售人員，靠拿提成。而我，則是留在了原部門，想提升自己的工作能力。

期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工資。基本工資是多少呢？300/月。他差點熬不住，數次來找我傾訴心中的苦悶。後來，經過努力，他的業績終於上去了，當年年底的時候，他的月提成工資就超過了3000/月。

而我，則是在原崗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄寫各種專業資料，給自己充電，學習與專業相關的各種技能。經過努力，當年連升兩級，從員工晉級到了技術員，年底的時候，晉級到了助理工程師，工資也如願拿到了1500/月。

年底的時候，我們兩人有一次吃飯聊天，大家都雄心萬丈，他有更宏偉的目標，已經不是月薪幾千能滿足得了了。而我，沒有他那樣的冒險謹慎，我只是希望薪資再高一點，能達到3000以上。於是，我們同時展開了第四步。

4、想辦法靠近或進入核心部門

什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門。比如中小型公司業務部、銷售部、技術部、研發部等，大型公司的財務部、人力資源部、戰略規劃部等等。這些部門的機會多，資源多，容易得到升遷，容易嶄露頭角、出人頭地。（關於個話題，我在做題的《畢業菜鳥及職場新人好工作選擇指南》中有詳細介紹，感興趣的同學可移步閱讀）

我那個哥們去了銷售部，跑了一個客戶，叫步步高，當時步步高還不大，也不是他的重點客戶，不料第二年步步高就大爆發，出現高速成長。而他也因爲步步高這個現象級的大公司，賺到了自己的第一桶金。後來他自己出去開了工廠。

而我，則是進了品質部門。品質部門不像銷售與技術部門那麼核心，但比我之前在製造部做員工就強很多，所以我也就很快成長了起來，後來成爲了品質部的經理。

當然，這都是後話。

實際上，進入核心部門只是個起點，或者契機，抓不住非常好的機會也沒有關係。但至少，你能成長起來，獲得更高薪水的機會會增多。當有了這樣的機會的時候，你就得去做第五步。