你憑什麼拿高工資？高薪的條件你滿足幾條？

你憑什麼拿高工資？

生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？

一、忠誠

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題，

2、 與上級分享你的想法，

3、 時刻維護公司的利益，

4、 琢磨爲公司賺錢，

5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬，

2、 提供超出報酬的服務與努力，

3、 樂意爲工作作出個人犧牲，

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，

5、 重視工作中的每一個細節。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”，

2、 主動分擔一些“分外”事，

3、 先做後說，給上司驚喜，

4、 學會毛遂自薦，

5、 高標準要求：要求一步，做到三步，

6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心，

2、 把每一件小事都做好，

3、 言必信，行必果，

4、 錯就是錯，絕對不要找藉口，

5、 讓問題的皮球止於你，

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說“再見”，

2、 心無旁騖，專心致志，

3、 量化、細化每天的工作，

4、 拖延是最狠毒的職業殺手，

5、 牢記優先，要事第一，

6、 防止完美主義成爲效率的大敵。

六、結果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成，

2、 辦法永遠要比問題多，

3、 聰明地工作而不僅是努力工作，

4、 沒有條件，就創造條件，

5、 把任務完成得超出預期。