2020年李開復的語錄合集36句

海之所以能裝那麼多水，是因爲它的位置最低。下面是小編搜索整理的李開復的語錄36句,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、你要有強大的內心，要有任憑時間的流逝，不會磨折和屈服的信念。

2、多學幾門專業。你應該在大學裏把自己變成千手觀音，有什麼學什麼，學什麼會什麼這個社會是需要綜合素質的人才。

3、永遠不要跟一個白癡辯論，因爲他會把你拉到與他一樣的層次，然後用豐富的經驗打敗你。

4、創業其實就像自定人生一樣。一個創業者、CEO，如何打造一個公司走向成功之路，其實很大的程度，就像一個優秀的人，怎麼樣找到自己的人生方向，創造自己優秀成功的一生。

5、認清自己的不足和優勢，對不足的方面，只要下決心改正，永遠不用擔心改進的時間是不是太晚。

6、創業是一條艱苦的路，不能光靠機遇和運氣，更重要的是經驗。

7、作 爲技術出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術人員可以看出一個產品的發展趨勢，預測它的未來。而弊端就是，技術人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作爲一個管理人員，情商比智商要重要得多 產品的成功。不光取決於技術，而且取決於市場，尤其是渠道建立得是否正確。

8、就是那些身邊的所謂"小事"，往往成爲一個人塑造人格和積累誠信的關鍵。一些貪小便宜、耍小聰明的行爲只會把自己定性爲一個貪圖小利、沒有出息的人的形象，最終因小失大。中國有"勿以惡小而爲之"的古訓，很值得記取。

9、我們所有的遭遇，必有其道理，或許這個災難是一個"因"，是讓自己學習成長的機會。好比生病可能點醒我們應該活得更健康；受苦使我們更珍惜美好的日子；無助讓我們學會接受不能改變的事情；面臨死亡能教會我們分辨哪些是真正重要的事情。

10、從 1998年到[20XX]年，我在微軟公司服務了整整七年。其中兩年在北京，五年在總部，不得不說，在總部工作的最後一段日子，我倍感煎熬，與很多人有過相似 的感受。在一個龐大的體系裏，我的聲音已經無法發出，關於對產品的方向與想法，總部鮮有傾聽，我如同一部龐大機器上的零件，在中規中矩、沒有任何發揮空間 的環境下運行着。這是一個隨時隨地都可以被替換的光鮮零件。那種價值的缺失感以及精神上的落寞佔據了我的內心。

11、如果你已經過了[xx]歲還不到[xx]歲的話，你必須打到除了愛情之外，能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西。你要找到謀生的方式。

12、過去，我會從自己的角度當面提出質疑，但我越來越清楚，每一種認知、觀點，都因角色、立場而有所不同，無關是非對錯。

13、每個人都應有自己對生活的追求，不要只會跟在別人的.後面走同樣的路，重要的恰恰在於展現自己的性格，走出與衆不同的道路，活出屬於自己的生活，卻並非要在墓誌銘上留下些什麼。

14、給自己一個遠大的前程和目標。記得常常仰望天空。記得仰望天空後再看看腳下。在任何時候，任何人問你：你有多少次戀愛？答案是兩次。一次她愛我，我不愛她；一次是我愛她，她不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。

15、夢想=買房誤導了一代年輕人，給了他們錯誤的奮鬥目標（買房），而錯失了做自己真的想做、該做、愛做的事情的機會。

16、我一直認爲"人生的時間是有限並不可變的，所以要有效率地用每一分鐘，不用好就是一種浪費。"但是，昨天一位曾經拼命工作，後久病康復的朋友說："每個人的有效時間都是一樣多的，年輕透支了，以後就沒有了；年輕別太累，纔可以細水長流。"你贊成那一種看法？

17、美國最成功的＂孵化器＂是由有經驗的創業者辦的，而不是高校辦的。對創業者來說，最大的價值其實是在趨勢、產品方面，其次是人才、人脈，最後纔是場地、法務、財務。創業者最需要的，高校很難提供。

18、我們看到的是六個人正在享受、快樂、驚訝、好奇的旅途中。他們的研究發現如果節制地玩遊戲，可以提升分析、解決問題能力、創造力。但是如果每週超過20小時，就會適得其反，沉迷遊戲中。

19、一個聰明的人會說話，一個有智慧的人知道何時說話。

20、大學是人生的關鍵階段。這是正因，這是你生命中最後一次有機會系統性地理解教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次能夠將大段時刻用於領悟的人生階段，也可能是最後一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實自我的成長曆程。這也許是你最後一次能在相對寬容的，能夠置身其中領悟爲人處世之

21、我覺得每個人都要找讓自我有激情的環境，在有激情的環境能夠做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構官僚的機構沒有激情的機構，您對不起自我，也對不起公司，正因您做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自我的地方。

22、微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是十分好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟這天和未來不是一個了不起的公司。

23、同情那些比你可憐弱小的人，樂於助人，永遠心存善念，憐憫，會使你高貴。

24、google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，google對人才有十分高的要求，並且放權讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自我的信任，李開復稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發明自我的技術一樣。

25、中國人活到老，學到老，美國人認爲要求知若飢，看來最重要的還是要領悟，我進谷歌也是爲了領悟。

26、遇到機遇的時候，只能自己伸出手去把握。羅曼·羅蘭曾經說，"如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是因爲等待機會者沒有看見機會到來，而且機會過來時，沒有一伸手就抓住它。"我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏着的機會，很可能，我會與自己的理想失之交臂。 我終於意識到，失去勇氣就意味着喪失了面對挑戰的機會，不但於事無補，還可能讓我終身悔恨。人生在世，我們要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的……

27、一個人的可貴，在於他是一個誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質，不但會喪失很多寶貴的機會，也會讓周圍的人接二連三的失望。而這樣的人，自己不但會喪失通往成功之路的基礎，也會讓他人處於"失信"的陰霾當中。

28、模仿是對競爭者最好的讚美，因此，百度就是對我們最好的讚美。

29、只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環境中獲得成功，只有善於展示自己的人才能在工作中獲得真正的機會。

30、選擇一個工作的標準，那就是成長、興趣和影響力。海之所以能裝那麼多水，是因爲它的位置最低－－做人要低調。

31、每一個挫折其實不是懲罰，而是讓我學習成長的方式。每當我想到我將邁出的一步，我就會想起蘋果創始人喬布斯的名言："最重要的，擁有跟隨內心與直覺的勇氣，你的內心與直覺多少已經知道你真正想要成爲什麼樣的人。任何其它事物都是次要的。"

32、團隊合作是一羣有能力，有信念的人在特定的團隊中，爲了一個共同的目標相互支持，合力奮鬥的過程。一個人品不完善的人是不可能成爲一個真正有所作爲的人的。

33、樂觀、正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎麼知道你不能。有勇氣來改變可以改變的事情，有度量接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。

34、我手上有五張王牌是google給的，另外八張不是我的命運，而是我的選擇，如果我下面八張拿好的話，這牌就很好打了。

35、我們最喜歡的人才是全才，不過研究語音、搜索技術很深很深的，我們也會重視，但是我們希望80、90％的事情他都可以做，可以把這個project做得更好。

36、我想，我會一直保持激情直到我死的那天，人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自己想過的，所以我來到google。