善用激勵的管理故事勵志文章

南山坡住着一羣兔子。在藍眼睛兔王的精心管理下，兔子們過得豐衣足食，其樂也融融。可是最近一段時間，外出尋找食物的兔子帶回來的食物越來越少。爲什麼呢？兔王發現，原來是一部分兔子在偷懶。

兔王發現，那些偷懶的兔子不僅自己怠工，對其他的兔子也造成了消極的影響。那些不偷懶的兔子也認爲，既然幹多幹少一個樣，那還幹個什麼勁呢？也一個一個跟着偷起懶來。於是，兔王決心要改變這種狀況，宣佈誰表現好誰就可以得到他特別獎勵的胡蘿蔔。

一隻小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿蔔，這件事在整個兔羣中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。

有幾隻老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什麼獎勵小灰兔？兔王說：我認爲小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。

於是，兔子們發現了獲取獎勵的祕訣。幾乎所有的兔子都認爲，只要善於在兔王面前表現自己，就能得到獎勵的胡蘿蔔。那些老實的兔子因爲不善於表現，總是吃悶虧。於是，日久天長，在兔羣中竟然盛行起一種變臉式（當面一套背後一套）的工作作風。許多兔子都在想方設法地討兔王的歡心，甚至不惜弄虛作假。兔子們勤勞樸實的優良傳統遭到了嚴重打擊。

爲了改革兔子們弄虛作假的弊端，兔王在老兔子們的幫助下，制定了一套有據可依的獎勵辦法。這個辦法規定，兔子們採集回來的`食物必須經過驗收，然後可以按照完成的數量得到獎勵。

一時之間，兔子們的工作效率爲之一變，食物的庫存量大有提高。

兔王沒有得意多久，兔子們的工作效率在盛極一時之後，很快就陷入了每況愈下的困境。兔王感到奇怪，仔細一調查，原來在兔羣附近的食物源早已被過度開採，卻沒有誰願意主動去尋找新的食物源。