拓展關係以增加機會

試想，你所認識的人是否都和你很相像？你們的背景是否都很類似？對於很多事情的看法你們是否都很一致？如果你的回答是肯定的，那麼可要注意了：這樣只會讓你的生活圈越來越狹小，從而使你的機會越來越少。

一方面，你應該嘗試着接觸不同專業領域、不同成長背景、不同國籍、不同年齡層的人。關係資源越多元，代表你的機會就越多，或許你可以因此而找到新的生涯選擇。

另一方面，這樣也有助於你個人的成長。長期固定處在某個領域中，思考模式會變得僵化而單一，習慣於現狀，不願意接受新的挑戰或機會。在目前競爭激烈的環境中，失去彈性也就失去了優勢。認識不同背景的人可以帶給你新的刺激和觀點，更加了解外在環境的變化並且強化自己的調適能力。

對話的前30秒決定了雙方能否繼續對話。所以，你必須把握住這段時間好好介紹自己以建立對話的基礎。平時如果準備好簡短的自我介紹內容，那麼隨時都可能派上用場，而收到良好的效果。

要注意介紹的時間最好不超過10秒鐘，內容包括你自己以及工作的內容，儘量提到可以讓對方印象最深刻的內容。例如：“我是來自聖荷西的創投家，專門投資無線網絡科技公司，投資金額大約在1000萬到5000萬美元之間。”、“我在人力中介公司服務，專門爲網絡創業公司尋找有經驗的主管，去年成功的媒合了17位副總級以上的主管。”等等。

除了介紹自己的職業和工作內容外，最好還應提及工作上的具體成績。在這裏不應感到不好意思，在別人面前隱藏自己的能力或是成就，或是謙稱自己沒有什麼才能、沒什麼成就等等都是不恰當的。自信的表現自己，纔會給對方留下深刻的印象。

此外，可以根據場合的不同適度修改自我介紹的內容，就像參加行銷活動與網絡公司記者會，自我介紹的內容會有所不同，但是其原則是一樣的：就是讓對方記住你。

在你的關係當中一定有某些人擔任公司的高階主管、人力資源主管、關鍵的決策人員，或是從事就業輔導、人力中介等工作。他們瞭解目前企業的僱用情形或是產業的發展趨勢等等，是我們最重要的信息來源管道。所以，不妨主動打電話詢問對方是否願意與你會面，進行諮詢性面談，你可以藉此機會了解市場的變化。還是需要提醒你，這並不是要求對方介紹工作給你，你的目的僅僅是蒐集信息，不應把這次會面當做求職面談。