學會專業的表達方式

　　趙秀賢小姐（34歲），任某安全技術公司的地區負責人兼科長，因爲部長未經自己允許而擅自借調自己部門職員去執行新項目的事，她感到非常不快。當然，她知道這是因爲那名職員是該領域的專家，而對方部門目前還不具備這方面的人才。但是，部長借調自己的下屬職員，竟然不先跟自己商量一下，這分明是無視自己的存在嘛。於是，氣惱之下，她直接找到部長。

　　但她卻儘量以謙虛、謹慎的語氣婉轉地說：“那名職員的工作已經排滿了，您這樣突然把他調到別處，我們部門的其他職員會有意見的。”

　　然而，部長卻絲毫沒有歉意之色：“這不是因爲有事嗎。”

　　她氣不過地又說了一句：“如果今後再有類似的事情，麻煩您叫職員先通知我一聲。”

　　部長聽後大笑道：“職員又不是小孩子，難道你要讓他們像幼兒園孩子向媽媽報告那樣，向你一一報告嗎？”她感到大腦頓時一片混亂，只好心有不甘地走出部長辦公室。

　　如果是一名男科長遇到上述情況，他會當面說：“部長，您雖然是我的上司，但借調我的下屬職員，麻煩您先跟我打聲招呼。”那麼，部長就會產生歉意，表示今後會按照他的要求處理。但是，趙秀賢小姐竟把應由部長通知自己的事情推給了下屬職員，這就自我降低了自己的權威。

　　大家或許不喜歡具有男人般決斷能力，說話簡約準確的女性，但只會服從於這種女性。因此，在職場中，男性下屬越多，就越不能使用媽媽的口吻，要學會像一個教官那樣簡明地表達。因爲，只有這樣才能維護自己的權威，才能更加有效地溝通。而且，因爲畏懼受到男性的非難而利用媽媽的口吻故意謹小慎微地表達，不如像教官那樣簡明地表達能使其權威得到相應認可。

　　要使自己的權威受到認可，就要學會專業的表達方式。職位越高，就越會聽到“鐵女人”這樣消極的評論。但是，與畏懼這種非難相比，更要提防受到“無能”的評價。如果具備決斷力，說話簡明扼要，即使有人在背後議論，也不得不在當面敬畏三分。