完美主義者在職場行不通

　　在職場江湖中，我們總能遇到事事追求盡善盡美、眼裏容不得半點沙子的完美主義者。他們通常責任感很強，用高標準要求自己，追求細節，凡事過於認真。在這個強調細節成功的年代，表面看來，這些職場上的完美主義者沒有錯，但在現實生活中，卻在無形之中給原本壓力巨大的“工作族”增添了更多的困擾。

　　張國強最近準備創業，主要業務是通過電話營銷進行招商。朋友給他提議：每個週末，讓每個電話營銷人員彙總本週內碰見的困難和問題，一併發送給他；然後由他進行統一整理、一一作答，給予標準答案，統一口徑。

　　張國強深以爲然，並立即落實，週日彙總上來所有困難和問題。

　　結果，10天后，張國強還在爲那些“困難和問題”忙碌着，因爲他想將這些困難和問題的標準答案考慮周全、完美一些，這次答覆後，後面就不用再修改了。結果，標準答案給出了一稿、二稿、三稿……

　　一直沒有定稿！他總覺得有些答案還不是很完善，存在缺陷，總想着完善。正是因爲他一直拿不出定稿，致使電話營銷人員的工作效率極其低下，張國強反倒挑過指瑕，怪罪起電話營銷人員來，搞得大家心裏都很鬱悶，氣氛很緊張。

　　沒過多久，就有幾位電話營銷人員辭職不幹了。可以說，他這次創業是出師不利。

　　朋友知道後，連忙和張國強聯繫，勸說他儘快將這些“標準答案”

　　先行下發出去，“試行”也可以，因爲時間不等人！況且，真要按照張國強的這種思路去做營銷，問題就大了，因爲每個星期，電話營銷人員都會有困難和問題提出來，都是需要給予解答的，前面的問題沒有解決，後面的問題又接踵而來，張國強即使有三頭六臂，也是無能爲力的。非但如此，朋友勸張國強不應過多地怪罪工作人員，盡找別人的不是，而應多從自身找原因。

　　可張國強不以爲然，依然故我。沒過多久，他開辦的電話營銷公司以失敗而告終。

　　很顯然，張國強是過於追求完美的人，不但對業務上的營銷方案苛求完美，而且對待員工也是以完美的標準去要求。這樣做，效率怎能不低下，員工怎能不撂挑子，僱傭關係怎能不緊張？創業失敗是在所難免的了。