世上哪有那麼多懷才不遇，其實是你還不夠有才！
你沒懷才不遇，只是自視過高
作者：阿何（畢業於清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者）
摘自公衆號：“阿何有話說”（ID：aheshiwo）
01
最近單位新增了一批管理崗位，我被領導告知榮升部門經理，只是欣喜的心情在當天下午便變得非常糟糕。
那天下午，有個平時關係比較好的同事告訴我：對我“高升”的事情，部門裏不少人都意見很大。特別是老A，很是說了些不好聽的話，並且揚言要辭職。
我算是部門裏面的新人，入職不過3年時間。而老A則是不折不扣的元老，當年部門的組建者之一。並且能力、工作態度各方面都沒話說。這次原來的部門經理上調，誰也沒想到就是他力主推薦我成爲新的部門經理，而不是大部分人認爲的老A。
我知道升職這件事情，肯定是幾家歡喜幾家愁，我也不是菩薩，沒法讓所有人滿意。之所以憤怒，是因爲他們覺得我是靠“拍馬屁”坐到了這個位子，否則憑什麼“資歷和能力都比我強”的老A沒上去？
所以不少同事也在感嘆：老A真是懷才不遇啊，可惜了。
02
想起以前，我也沒少遇到過親戚朋友抱怨自己懷才不遇，感嘆社會上不公平的事情太多。
Q是我鄰居阿姨的孩子，國內頂尖大學畢業，留學海外名校。回國後“屈尊”到了一個小企業工作，所有人都覺得他會以火箭班的速度躥升，結果在普通職員的位子上一坐就是5年。和他同一批的其他同事，大部分都得到了升遷，包括一箇中專畢業生。
阿姨每次跟我聊天都會憤憤不平，大罵企業老闆搞官僚主義。而Q也只能一臉無奈的樣子，“這就是中國國情，沒辦法啊”。
我的一位發小，以專業第一名的成績考入某海關，幹起活來不像一個女生。3年後部門內有個管理崗位，卻被單位另一名明顯能力比她差的同事奪走。爲此我還替她感到不公。
這個世界，好像總是充滿不公平的事情。總有那麼多優秀的人懷才不遇，得不到和自身能力相匹配的回報。相反，那些喜歡拍馬屁，處事圓滑，“走捷徑”的人卻能步步搶佔先機，搶走本來就爲數不多的機會。
只不過我沒想到這次自己居然充當了“惡人”的角色。
03
我很清楚，我沒有走後門，也不喜歡拍馬屁。
倘若自己本來就是“惡人”的角色，那也就算了。反正好處已經落袋，被人罵罵又何妨。可是明明行得正站得直，偏偏要遭受惡名，未來還要和這一幫同事相處，就確實有點噁心了。
我是和原來的老大溝通比較多，可真的都是工作需要。部門要開拓新的業務線，我是主要的負責人，瑣碎的事情巨多。我也不想這麼麻煩老闆，但不溝通事情做壞了後果更嚴重呀。
週末的時候，和好朋友茉莉一起吃晚飯，和她聊起了這件事情。
茉莉，女強人一枚，在公司以火箭班的速度上升，如今已經是跨國公司中國區的大區負責人。作爲職場中並不被看好的女性，她能站到如此高出，想必遭受的冷眼比我更多。
“領導選你，而非老A，其實道理只有一個，就是他覺得你比老A更合適！”
聽了我的情況，茉莉的第一句話。
剛開始我有些不理解。
“我先問你，你們是股份制企業，你的領導只是職業經理人，對吧？”
“是的！”
“也就是說，公司不是他的，也不是他一個人說了算，對不對？”
“沒錯。”
“既然不是他說了算，連部門的人都覺得老A比你更合適，但還是你坐了上去，是不是說明他克服了阻力，說服了更高層的領導？”
“應該是這樣。”
“你沒給他送禮也沒拍他馬屁，他爲什麼要克服阻力去捧你上去？更重要的是，爲什麼他的提議還被通過了？你想過嗎?"
茉莉的話讓我陷入了沉思。
“其實道理很簡單，他也不過是打工的，也有往上爬的需求。既然你們關係又沒好到一張牀上去，也沒其他糾結關係，他推薦誰，無非就是誰能給他帶來最大化利益，他就選誰唄！換句話說，他覺得你上去會比老A上去更能創造業績，給他增光，就是這樣了。”
我恍然大悟，才發覺自己身在此山中，當局者迷。
04
我所在的部門，是公司最老的部門之一，發展到現在已經超過了15年。
部門曾經無比輝煌過，巔峯時期爲公司貢獻利潤佔比超過60%。而那段時期，也是老A他們最風光的階段。
但是公司所處的行業變化太快了，這幾年被新技術改變得更大。所以老領導在的時候，“轉型更新”已經成爲未來部門工作的核心。
而本人，正是創新業務負責線的帶頭人。之所以如此，是因爲部門就我一個本科畢業生，當初那批老人最高學歷也不過是中專。
這幫人的職業精神我是非常尊敬的，他們在拼命追趕都有看到。只不過有些東西，真的不是努力就可以的。
比如說互聯網，比如說計算機。
現在的情況是，傳統業務在部門營收佔比中雖然依然堅挺，但增速已經下滑到谷底，本年度甚至有可能是負數。
我負責的業務線雖然佔比還不到10%，但它的活力和潛力卻被公司上層看好。
最重要的是，這幾年我幹得還不錯。至少在公司內部，對新業務的專業程度無人能比。
這便是新人戰勝職場老人的“祕密”。
後來和老領導聊天，他也確認了這一點。我不知道的是，新的一年公司將要戰略轉型，全面放棄老業務，而在新業務領域，再也找不到比我更專業的人了。
所以天上真的掉餡餅了。
沒有陰謀，沒有後門，只不過是公司利益至上的博弈結果。
05
“懷才不遇”，或許是非常多職場人都具有的心理。
不管承不承認，每個人或多或少都曾經這麼想過，畢竟連自己都看不起的人還是少數的。
“能力都差不多，憑啥他加薪了老子沒加？”
“某某工作2年就做了科室主任，不就是馬屁拍得好嗎？論工作能力，他有我強？”
回過頭去看，很多時候你的“懷才不遇”並非真的懷才不遇，要麼是你的才和你的崗位不匹配，要麼就是你其實還不夠有才。
這個世界很複雜，可這個世界有時候又很簡單。
有多簡單？簡單到不管是公司還是個人，首先需要解決的核心問題是：生存和發展。
公司要生存發展，必須有人能幹活，能把活幹好。
任人唯親的企業，很快就會被市場淘汰。
領導要生存發展，必須把人用好。
只憑自己喜好來任命崗位的人，往往也做不了領導。
當你感嘆懷才不遇時，請首先反思，你真的有才嗎？
你乾的事情，別人幹不了，那叫有才。
大家都能幹的事情，你做出來的效果別人就是達不到，這也叫有才。
如果你做的事情可以輕易被取代，這不叫有才，這叫自視甚高。
同樣的事情，別人幹80分，你幹85分。
確實，你乾的比他好，但雙方並沒有質的差別。
但是在你心目中，可能覺得他只幹了60分，而你是100分。
當人家上去你留下的時候，你就覺得自己懷才不遇了。
面對現實吧，“懷才不遇”只是可憐的遮羞布而已。
06
後面我才知道，Q在單位誰也看不起，人際關係差到一大糊塗。
工作犯了錯誤從來不承認，總覺得老子最牛逼。
拉不下臉來，故步自封。
後面的結果是連中專生的業務都比他熟練很多。
我的發小後來被別的部門借調過去了，適應了半年便做了哪個部門的骨幹領導。
沒才的，永遠不遇。
是金子，總有發光的機會。
當你有“懷才不遇”感覺的時候，請首先思考一下。
你所處的環境，是不是關係大過能力的環境，任人唯親的環境？
如果是，不管你能力如何，建議你馬上離開。
這樣的企業，很可能距離倒閉不遠了。
就算沒倒閉，你也沒啥機會。除非放棄尊嚴，放棄人格，沒有原則得活着。
如果不是，請客觀審視自己的能力。
你是否具有不可取代的能力？
你是否能比別人創造更大的價值？
如果是，一般來說，不用你爭取，領導都會多關照你。
因爲他也害怕失去你。
如果不是，你沒有資格感嘆“懷才不遇”。
因爲你還不夠有才。
承認自己是個普通人不丟臉。
自欺欺人就搞笑了。
不但自欺欺人，還要求得到和你能力不匹配的待遇，就可恥了。
升職加薪，有啥不好意思？
因爲老子就是比你們牛逼啊！
