關於加薪的勵志內容

應屆畢業生職場勵志網訊既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：知己知彼，方能百戰百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰。如果公司的工資制度非常健全，每個......

1.公司的經營狀況與薪酬制度公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要爲加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;對非銷售......

職場裏跟老闆提升職加薪，最忌諱的是什麼？1、不專業專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因爲某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的專業程度上找茬，將你的毛病全部挑......

PS：這幾天事情很多，經常加班，因爲體制和制度的不完善，有時候感覺很累，一向對工作飽滿熱情的我，也開始出現了牴觸情緒……但每次看咪蒙的文章，心中那股勁又開始起來了。咪蒙的文章就像毒藥一樣，在迷茫困頓的時候給......

想要升職加薪看這裏，這是職場中最簡單的升職加薪技巧，你做到了嗎?【讓桌面永遠保持乾淨】桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。辦公......

“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。統計表明：75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。職場加薪潛......

在職場中，通常來說，業績折射了一個人的職場表現力。以前，我們經常聽到沒有功勞也有苦勞、他是我們單位裏的一頭老黃牛，儘管業績不突出，但一直勤勤懇懇之類的話，其實是有悖於職場規則的。苦勞自然容易讓我們感動，勤奮努力也是......

1.不要苛求百分之百的公平每個公司都有白紙黑字、公衆認可的顯規則，這是我們在公平公正的原則上做事的基礎。但是對於潛規則，你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個老闆都是有特權的。味追求公平往往不會有好結果，追......

應屆畢業生職場勵志網訊如果想對老闆提出加薪，男性往往會大膽要求，而女性往往不會。她們的策略是親切甚至帶有歉意地詢問，因爲擔心自己提出加薪要求會導致不好的社會後果。據估算，這使女性在薪酬上損失巨大。研究發現，男性......

問您一個問題，想必每個公司都會遇到這樣的情形：年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是一落千丈很可能是因爲本次整體加薪幅度太小，從而使......

如何讓老闆給你加薪？爲了把握住談判的節奏，你需要在不冒犯老闆或者貶低自己的情況下，提出薪資要求。提出薪資要求的12種方法1、對勞動薪資市場有所瞭解談判專家KimKeating稱，如果你真的想在談判中成功獲得自己想要的工資......

同是一批從學校畢業初入職場的大學生，爲什麼只有少數部分能夠快速獲得老闆的賞識並加薪晉級，而大部分要麼被埋沒最終落個庸碌無爲，要麼總是四處碰壁找工作。下面應屆畢業生爲大家介紹職場九段加薪規則，歡迎閱讀!讓我們借......

如果你在一個地方工作三年但是沒有加薪，那你就要思考一下爲什麼啦。三年不挪窩，升職加薪機會多。這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在三年之癢內放棄原配，這些人中有59%獲得了職位晉升。於......

在職場中，讓別人認爲有別的工作在等你，以下是6個職場升職加薪的黃金定律，你知道幾個?一、永遠排在倒數第二的位置上知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令......

職場這5種人加薪最快，你是其中之一嗎？看看吧！1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目......

社會學專家給我們架起了這樣一種薪往高處走的成功階梯：?○薪往高處走，須有自己可靠的參照?什麼數字的薪金，纔是你自己的合理薪金呢?這是每個人都迫切想知道卻又不容易把握得十分準確的事情。在人才市場上，我們常常見到這......

3年加薪七次，從專員到總監的8個心得文/袁士清一、清楚未來的目標初心是什麼？這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就......

爲什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？最近在思考一個問題，爲什麼跳槽往往意味着加薪？如果一個人確有價值，爲什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，爲什麼跳槽以後就會加薪？還是可以單純的解釋爲，應聘者和招聘者之間......

春節後的又一輪跳槽熱開始了，長假回來提交辭職申請的數量，是春節前的4倍。當然也有春節前提出申請，春節回來就辦手續走人的。小編想問大家：2016年的職業長征又開始了，你會選擇在原來的公司，努力晉升加薪還是積極尋找新的職......

如何用半年多的時間實現加薪升職？作者：危笑天我要說的是自己一段真實的經歷。那一年，我在廣州，經歷了幾番挫折之後，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。我應聘的是一家保健品公司的文案策劃。......

上班族們從未停止過爲要不要找老闆談加薪而煩惱。有人拿《大話西遊》中的臺詞調侃：加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎麼知道你要呢?但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老闆開口說說那麼簡單。員工談......

1.不夠自信在職場中有些人雖然聰明勤快，但是難當大任。一旦有升遷機會也是在考慮名單之外。這種人就是因爲不夠自信，一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信的缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。2.看問......

1.做事主動主動的職員絕對是老闆非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是......

在職場上升職加薪是大家渴望的，那麼怎麼做纔會有機會升職加薪呢?下面是關於職場升職加薪的十大祕訣。學習一下吧!1、不怕吃虧，善於溝通在未來領袖的字典裏，是沒有對不起，我沒空這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，......

爲什麼升職加薪的總是那些愛遲到的人？週末和朋友吃飯，他在一家公司幹了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒......