企業勵志的句子
企業勵志的句子【1】
1、無論做什麼，記得是為自己而做，那就毫無怨言。
2、人生短短數十載，最要緊是證明自己，不是討好他人。
3、命運不是一個機遇的問題，而是一個選擇問題；它不是我們要等待的東西，而是我們要實現的東西。
4、任何業績的質變，都來自於量變的積累。
5、每一個發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
6、不要說你不會做！你是個人你就會做！
7、天賜我一雙翅膀，就應該展翅翱翔，滿天烏雲又能怎樣，穿越過就是陽光。
8、我們的目的是什麼？是勝利！不惜一切代價爭取勝利！
9、天助自助者，你要你就能。
10、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。
企業勵志的句子【2】
1、 相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質量來自決不妥協的信念。
2、 如果心胸不似海，又怎能有海一樣的事業。
3、 命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中。
4、 世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
5、 即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。
6、 只要有信心，人永遠不會挫敗。
7、 我們什麼都沒有，唯一的本錢就是青春。夢想讓我與眾不同，奮鬥讓我改變命運！
8、 你不勇敢，沒人替你堅強！
9、 自信的生命最美麗！
10、 學會寬容，要有一顆寬容的愛心！
11、 有些事情是急不來的，等到條件成熟時，自然水到渠成。世界上那些了不起的成就，大多是由耐心堆積而成的。耐心，意味著要經得起眼前的誘惑，耐得住當下的寂寞。耐心不是外在的壓抑，而是內心的修行。不要去採摘那些還沒有成熟的果實，否則，你的生活一定是苦澀的。
12、 有人說，人生有兩杯必喝之水，一杯是苦水，一杯是甜水，沒有人能迴避得了。區別不過是不同的人喝甜水和喝苦水的順序不同，成功者往往先喝苦水，再喝甜水；而一般人都是先喝甜水，再喝苦水。在成功的過程中，持之以恆非常重要，面對挫折時，要告訴自己：堅持，再來一次。
13、 一切都是態度決定的：當心你的思想，它們會成為你的語言；當心你的語言，它們會成為你的行動；當心你的行動，它們會成為你的習慣；當心你的'習慣，它們會成為你的性格；當心你的性格，它會成為你的命運。
14、 想要逃避總有藉口，想要成功總有方法！
15、 對的，堅持；錯的，放棄！
16、 實力加自信就是一把堅韌不摧的利劍，也是通往成功的船票實力決定成敗。
17、 得失如雲煙，轉眼風吹散。人生百年，轉眼成空。生不帶來，死不帶去。一切邂逅，悲歡喜舍皆由心定。看得透，放得開，則一切如鏡中花，水中月，雖然賞心悅目，卻非永恆。不如開開心心，坦坦蕩蕩，不讓自己在悲傷中度過，別讓自己在徘徊中漫步，隨緣起止，生活以開心為準則。人生一世，其實活在一回心境。
18、 相信自己一定能行別把成功看的太複雜，實際上，成功並不像我們看上去的那麼複雜，有時越簡單越容易成功——儘管這聽起來有些不可思議。有時我們應該讓心態簡單一些，把複雜的事用簡單的方法去做，往往會收到意想不到的效果。
19、 打破沉默，到達世界的盡頭，堅強的，有尊嚴的活著，為了自己的理想和追求，敢於解開捆住手腳的軟弱和無知，趕走懦弱，活出你的精彩，活出你堅強的人生，絕對不是奢求，堅強的活著已經成為一種習慣，而且要持之以恆。
20、 任何的限制，都是從自己的內心開始的。
企業勵志的句子【3】
1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾罵，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
3、造人先於造物。——松下幸之助
4、信任固然好，監控更重要。——列寧
5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
6、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
11、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
12、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
13、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
17、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業裡的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學歷、理論基礎強的，也有實戰經驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰速決的;既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩安定、默默無聞工作的，也有喜歡錶達、遇事都要搶著做的;既有務實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務虛的、有好理念、有好方法、能統籌全域性管理型人才。如此一來，企業各種人才形成互補優勢，整體素質和綜合競爭力將不斷加強。企業領導者如果只“好”一種型別的人才，則企業如一潭死水，毫無生機。
18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份!
20、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕;一個老闆提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
22、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
23、企業最大的資產是人。——松下幸之助
24、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
27、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
28、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發展，這一點愈加重要。可是一個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾?如果過於尊重人才的特異性，那麼會出現換一個經理就換一個管理模式，企業始終不能形成規範的操作模式。如果過於拘泥於企業的固有特性，那麼使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步企業管理100條勵志句子企業管理100條勵志句子。怎麼辦?
30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
