職場勵志：懷才不遇時請先檢討自己
職場勵志：懷才不遇時請先檢討自己
是金子就會發光的，才華是不可能被埋沒的。那些感嘆懷才不遇的人，往往都缺乏積極的生活態度，世間有伯樂，你就是自己的伯樂。
我從事職業諮詢這麼多年，遇到了很多感嘆自己“懷才不遇”的人，在對他們表示同情和鼓勵的同時，我對這個問題產生了興趣。
通過大量的調查研究，我發現那些感嘆自己“懷才不遇”的人分爲兩種：一種是有着真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺的人；另一種是自以爲自己有才的人。而所謂的“不遇”也可分爲兩種情況：一是沒有遇到提供施展才華舞臺的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。但讓我奇怪的是，那些有着真才實學的人往往表現得恃才傲物，對那些平凡得工作根本不懈一顧，一心只想能一鳴驚人，一夜之間幹出一番大事業；而那些自以爲有才的人在遇到困境時，往往長噓短嘆、感嘆命運不濟。由此，我得出這樣一個結論：不存在所謂的“懷才不遇”，你就是自己的伯樂。
那些感嘆“懷才不遇”者，並不是真的懷才不遇，而是因爲自己的不良習慣和心態導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有着相同境遇的人拉開巨大的差距。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓你“懷才不遇”的人就是你自己。在我做這個研究的過程中，接觸到了兩個年輕人，A和B，他們爲我的研究“提供”了很好的素材。
A和B幾乎同時離開同一所大學，而且也是幾乎同時進入同一家企業的同一個項目組。在最初的一兩年時間，別人看來他們幾乎沒什麼區別，但是項目組的其他成員和上司卻早已清楚A與B的不同工作和處世風格。A是一個樂觀積極的人，他總是在遇到困難時積極尋求解決的辦法；而B很聰明冷靜，善於預見問題並在問題出現後說明與自己無關。幾年的工作中他們一直是同學、朋友和搭檔，但幾年後，A是越挫越勇，而且也在這個過程中積累了豐富得經驗，同事和上司都很看好他；B則養成了知難而退得習慣，總是得意於自己的小聰明，但也因此受到上司的批評，同事們也不喜歡他，工作也和剛進公司時沒有什麼提高，從未能獨擋一面，在生活上也是不如意。
爲什麼在相同的市場條件下，在相似的壓力和挑戰面前，A伴隨着困難迅速成長起來，而B則面臨被淘汰出局得危險呢？相同的教育背景、相同的企業環境、相似的成長曆程，由於個體的不同，他們之間產生了相當驚人的差距。由此看來，個體的不同是造成這種差異的根本原因。這其中起主導作用的並不是個人的才華，而是每個人對待工作和生活的不同態度。
不可否認，也許有的人確實會因爲環境或者其他的原因，而暫時不能得到施展才華的舞臺，但這並不是就可以大發牢騷、怨天尤人，感嘆“懷才不遇”的理由。我們常說“機會總是留給有準備的人”，何不把這當作努力的動力，積極地做好準備，一旦機會降臨，你就可以馬上大有作爲。“懷才不遇”只是一種消極的工作態度，這種態度對工作有百害而無一利，“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈子裏，無法參與其他人的圈子。這樣顯然事不利於工作的。因此，這種心態，千萬別帶到公司去。
“你就是自己的伯樂”，這是我告訴那些找我諮詢的職場中人的話，與其等待別人來發現自己，還不如自己發現自己，自己發現自己的不足和缺點，加以彌補和改進；自己
發現自己的長處，加以保持和發揚；調整自己的心態，無論遇到什麼環境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習慣。所以，那些自認爲“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與衆不同的能力嗎?如果答案是否定的'，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好“內功”：
勤奮工作、務實求實。一個人雖然有知識有能力，但好高騖遠、心浮氣躁、說多做少，這樣誰會嘗試和重用？只有養成務實的作風，以高標準要求自己，搞好本職工作，才能不斷地豐富自己的人生閱歷和工作經驗。
加強學習、苦練基本功。有的人認爲自己有高學歷，用不着再學習。要知道學無止境，一個人總有知識的盲區，誰也不可能通曉古今、遍知萬物。而且，現代社會發展迅速，新的信息層出不窮，知識的換代週期越來越短，只有通過學習，才能不斷地充實自己，提高知識和技能水平，用知識武裝自己。
孜孜以求、奮發向上、積極進取，一個人的精神狀態對其事業的成敗至關重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就會被拋之腦後，工作就會因循守舊、固步自封。所以，要始終保持良好的精神，使自己變成一個樂觀向上、積極進取的人。
寬容大度、淡泊名利、胸襟寬闊。一個斤斤計較的人是不會受到歡迎的，一個爭名奪利的人更不會被大家所擁護。你要樹立起胸懷坦蕩、光明磊落，不爲名所累，不爲利所縛，真心待人的良好形象。
發現自己的長處，加以保持和發揚；調整自己的心態，無論遇到什麼環境，都必須積極地去面對；改掉那些影響工作的不好的習慣。所以，那些自認爲“懷才不遇”的人，非常有必要在怨尤和憤怒之前先反省一下：自己真的具備與衆不同的能力嗎?如果答案是否定的，那就別浪費時間，在遇到表現機會之前，先練好“內功”：
即使是那些確實有着不凡的才華的人，也可能在激烈的職場競爭中，因爲環境和其他一些客觀條件導致他們不能盡情展示自己的才能，這個時候必須保持克制和冷靜，因爲這些都是暫時的，你必須把憤懣和“懷才不遇”的感覺從自己的腦海裏趕出去，避免它們影響你的正常判斷和發揮。在這個時候，你不妨先停下來做這樣幾件事：
1先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麼你要虛心接受。
2檢討爲何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限制？還是人爲的阻礙？如果是機會問題，那隻好繼續等待；如果是大環境的緣故，那隻好去想辦法改變；如果是人爲因素，那麼可通過溝通得以解決。
3考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”可能是因爲錯了專長，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
4營造更和諧的人際關係，不要成爲別人躲避的對象，反而更應該以你的才幹協助其他的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將爲你帶來意想不到的助力！
5繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會爲你帶來耀眼的光芒！
但是不管怎樣都不要有“懷才不遇”的感覺，因爲這會成爲你心理上的負擔，只會產生負面的影響。要相信是金子總會發光的、是人總會有用武之地，即使一時不被重用、信任和理解，也應該以積極的心態面對現實。在職場競爭激烈、環境不斷變化的今天，機遇總是垂青於那些積極向上的人，垂青於有準備的頭腦，垂青於實幹苦幹的雙手，垂青於寬容大度的胸懷。
