懷才不遇先自量

人的懷才不遇心態，不是人人都有，而是有一定學識的人認爲自己沒有得到社會組織的任用或重用，盲目地怨天、怨地、怨人、怨社會，其實，根本不知道自己究竟是多大的“材”，又懷有多少真正的“才”，因而事先須自量。在人海茫茫，人才濟濟的人類社會，自己又能適合作點什麼？所以，作爲一個自感懷才不遇的人，應首先認真掂量一下自己究竟有多大的才能，也就是還在別人不知曉自己“身材”的高矮胖瘦時，就得自我量體裁衣，自抑懷才不遇的衝動情緒對着鏡子先自量，只有搞清楚了自己的“高、矮、胖、瘦”， 才能實事求是地去穿多大的衣服。這就是說，自己有多大能力就安安心心地做多大的事情，實實在在地幹多大的事業，不要夜郎自大，心高氣傲地背上懷才不遇的思想包袱，不切實際的想法反而會影響自己的前途。

在人類社會各個時期，都有人感到社會不恭使自己懷才不遇，自己把自己弄得越來越想不通，這是怎麼一回事呢？其實，首先要平心靜氣地進行自我認識，自己是什麼樣的人才？又有多大能力？適合做什麼工作？適宜幹什麼事業？都要在腦子裏多問幾個爲什麼，既要認識到自己的生理、智商、學識、氣魄、志趣等各種因素能夠構成多大綜合能力，又要考慮自身綜合能力這個“體格”能穿什麼樣的衣服？同時，還得面對現實條件是否可能？再確定自己該穿多大的衣服。假如，你真的穿了小於自身“體格”的衣服，自己感到懷才不遇，這是真正的懷才不遇，有一些想法也是情理之中的事。不過，也要正確面對現實，你若真是千里馬，就應在勞動中尋機露幾手，展示出自己的不凡，讓別人見識一下自己的真實本領，說不定就會有人爲你鳴不平，也許伯樂就會出現在你的面前，相中你這匹懷才不遇的千里馬。

一般情況是懷才不遇的人都認爲自己有才，其實，很多人懷有的纔是一般的才能，而不是特殊的專業和複合型人才。一個人的學業完成後就認爲自己是人才，其實呀！不一定是人才？因爲你是否是人才，還得經受社會實踐的檢驗，在沒有得到社會承認的“人才”就不一定是人才，所以，哪怕你的學歷再高，自認爲文化知識很淵博，沒有得到社會認可最多也只能是成長性人才，或者說是很有希望的後備人才，又怎能一下子就成爲獨擋一面的人才而感到懷才不遇呢？在社會生活中，又怎能一下子就承擔起要職應對和撐控人的善惡意識慾望膨脹產生動力支配和支使行爲造成的複雜局面呢？所以，愚鈍的人才在那裏怨這、怨那荒廢時間，到頭來什麼志向也已付諸東流；聰明的人卻是量體裁衣面對事實，以實際行動把自己的志向變成盡力而爲的現實。

有一些自認爲懷才不遇的人，在爲職務、職稱、晉級、升遷煩惱時，往往對自己的才能認識不透，估量不準，把自己的優勢看得過重，把別人的長處又看得過輕，因而自背怨天怨人的思想包袱，成天犯傻，憂心忡忡，這又何苦？因爲，人類社會的人爲事物變化無常，誰的心願又能完全按照自己的算路來！再說，誰都會遇上算路不跟算路來的事，又爲何獨自怨天尤人？應先在思想上作自我剖析，看清自己究竟是處於那種處境的人才，是主觀條件不夠，還是客觀條件造成，再實事求是地處理具體問題，若是自不量力就得承認面對的現實，改變自己懷才不遇的心理，若是其他人爲因素造成的不幸，就得穩住暗暗爭取“柳暗花明又一村”的機會，從長計議。

人對自己的才能，是否能夠認識透徹，關鍵的問題就是在於人有護短遮醜的弱點，既護短看不到自己的不足，又遮醜不能正視自己的錯誤，因而不明白自己究竟能幹些什麼？更不知道自己究竟能幹成功什麼？就在思想上抱怨這，抱怨那，沒有信心確立自己的志向，這完全不是有志者所爲，所以，有高遠志向的人都應靜下心來找到自身的優勢和長處認定自己能幹些什麼？又能幹好、幹成功什麼？結合實際情況確立自己的志向，才能自激進取意識慾望膨脹產生動力支配行爲創造性地幹好每一件事，使身邊的人動之以情，曉知其才，還何愁自己懷才不遇！

人的自我認知是否準確，對一個人的發展前途有很大影響，因此，不但要把自己的各種能力都要看得清，而且，還要把自己的綜合能力與現實所處的社會政治地位是否相稱的問題看得準，若是自己的綜合能力能夠達到高於現實所處的社會政治地位，才確實是一個懷才不遇的人。一個人究竟懷有多大能力的才，都是在自我認爲和感覺，這就難免不出現誤差和錯覺，並且，往往又去同周圍能力既弱，政治地位又高於自己的人比，顯然就感到懷才不遇，心裏失去平衡，象打倒了五味瓶一樣不是滋味，處處發泄心中的怨氣，發牢騷，找茬子，這樣做不但自己立不起志向，而且還會帶來負面影響。不過，人都是有情感的高等動物，只要是有志者就沒有過不去的坎，每個人與上司、同事都能設法溝通互動，使有志者變被動爲主動，同時，還要善於包裝自己，學會展露才華和能力的技巧，爭取別人對自己的瞭解、認可、賞識和接納，就有了懷才能遇的希望。