別讓抱怨晦暗了你的才氣

他應聘到一家中資機構任部門經理，那年，他27歲。這個職位對於他來說顯然有些大材小用，因爲他手裏不但有一張名牌大學的畢業證，還有豐富的從業經驗。之所以願意進入這家公司，他看中的不是職位，而是這家公司金光閃閃的招牌。

一起應聘到這家公司的還有另外一位，姓趙，大家都喊他小趙，也是部門經理，副的，和他共事，但無論是資歷上，還是學歷上，都比他略遜一籌。

剛開始，一起開會，一起出差，有什麼重大的公務，老闆會安排他們兩個人一起去做，並無明顯的輕重之分。漸漸地，他發現老闆喜歡讓他去做一些小事情，比如驗收各個部門的報表、去買勞保茶，甚至老闆到外地開會，也喜歡讓他隨侍。

漸漸地，他心裏便覺得窩火，學工商管理的碩士竟然要去管理一些不起眼的小事，這簡直是不尊重人才嘛!收報表，明明是祕書的分內事，卻要讓他來做。買勞保茶有後勤部門，這麼沒有技術含量的活，也讓他來做。還有老闆到外地開會，有辦公室人員隨行就可以了，偏偏讓他這個部門經理也混在其中，人浮於事。越想越來氣，越想越窩火，這是什麼老闆啊，簡直是老糊塗了，聽說最近正在物色人選，接他的班呢!

一起來公司的小趙。處處被老闆委以重任，只是業績似乎並不大理想，前段時間和客戶談的合同，竟然讓公司虧了幾十萬，如果不是有老闆兜着，早就捲鋪蓋走人了。同事們私底下風傳。說小趙是老闆的什麼親戚，老闆偏着他、護着他也在情理之中。甚至有人暗中議論，說老闆退休後，小趙是不二的.人選。

他聽了這些議論，覺得公司像一潭渾水，徹底亂了套，其實只是他自己心中亂了陣，覺得公司對他不公，老闆不能識人任用。他不再像從前那樣，做什麼事情都認認真真、腳踏實地了，心中總是鬱結着一堆無法排解的情緒。

有一天下班後，同事們聚餐，他也去了，一幫同事圍坐在一起，不知是誰說起老闆的不公，用庸才而不用他這個人才，一下子點燃了他內心的導火索，喝了一點酒，他的膽子也大了起來，喋喋不休地說起小趙，小趙憑什麼能得到公司的重用?不就是因爲他是老闆的親戚嗎?論才能他不及我;論學歷他也沒我高;論水平，他讓公司虧了錢……

酒醒之後已經是第二天早晨，想起前一天晚上的抱怨，他多少有些後悔，但是，說出了那些憋在心中已久的話，感覺輕鬆了許多，舒暢了許多。

不久，公司高層調整。老闆找他談話，他忐忑不安地進了老闆的辦公室，老闆待他依舊如往昔，臉上掛着微笑。老闆說，知道你是個人才，本來是想讓你腳踏實地地從小事情做起，重點培養，一個連小事情都做不好的人怎麼能做大事?你私下裏的那些抱怨我都聽說了，我只能說很遺憾。如果你將來換了新的工作單位。一定要腳踏實地地從小事做起，別抱怨，抱怨會遮掩你的才氣。

他像一朵被霜打了的花兒，低下了驕傲的頭，蔫頭耷腦地走出老闆的辦公室，機遇就這樣與他擦肩而過。

是誰說過。抱怨就是往自己的鞋子裏倒水，穿着一雙注滿水的鞋子怎麼能走得快?很多人都愛抱怨，抱怨不如你的同事加了薪，抱怨上司不公。抱怨物價越來越高，抱怨街上車多如蟻，抱怨老婆花錢越來越多，抱怨兒子越來越不乖……

當抱怨成了一種習慣，當你把抱怨當成了捍衛自己的盾牌，抱怨不僅僅會晦暗你的才氣，還會令你失去親情和友誼。