別讓抱怨毀了你的職業生涯

　　有位偉人曾說：“有所作爲是生活中的最高境界。而抱怨則是無所作爲，是逃避責任，是放棄義務，是自甘沉淪。”人在職場，無論我們遭遇什麼境況，一旦停留於喋喋不休的抱怨，那麼事情註定會於事無補，甚至還會弄得更糟，而這絕對不是我們的初衷。

　　無度的抱怨可能會導致一個人對企業失去忠誠，陷在一種無法自拔的低迷情緒中。因爲抱怨，一個人可能會抵不住其他機會的誘惑，或者不能承受企業暫時的困境而消極對抗或者另謀出路。

　　比如一個技術人員，剛到一個小工廠，在發展的初期，不可避免地會遇到戰略不清晰、管理混亂、老闆經常變換思路等問題，這時候他抱怨：你是請我來幹事業的，不是來看你們變來變去的。他認爲這樣的企業和老闆不值得爲之效力，準備跳槽。其實那個抱怨的員工可能不明白，這是很多小工廠必須渡過的一道難關。而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，並且與老闆共渡難關。

　　大學畢業後不久，孫強如願以償地應聘到一家機電公司上班。

　　但他第一個月卻遲到了四次，領導找他談話：“年輕人要有朝氣，有表率意識！遲到會讓其他人對你的印象不好，也不利於公司制度的推行。”

　　孫強聽後雖然承認了錯誤，可在私下裏卻幾次抱怨單位上班時間安排不合理。

　　因爲辦公室其他人的年齡都比較大，平時飲水機換水、下樓買午餐等工作都交給了孫強。他覺得這是對他的輕視，去找領導抱怨。以後再也沒有人讓他幫忙換水、買午餐，同樣大家對他也敬而遠之了。

　　畢竟是剛畢業的孩子，有些小毛病也可以容忍。但有一件事情卻讓經理對他徹底失去了信心：一次公司銷售一批貨，由於時間緊迫，經理急着給所有員工打電話讓他們都來幫助搬運。孫強最後一個從樓上下來，看見汗流浹背的經理，說：“又沒提加班費的事，這樣累的活誰願意幹……”第二天，他就被辭退了。