有用的規則未必明說

　　我很喜歡NBA的廣告語：I love this game！如果要爲職場做一個比喻，我也會說：這是一個遊戲。說它是遊戲，不等於隨隨便便，抱着無所謂的態度去對待，而是以一種享受樂趣的心情，輕鬆而又嚴肅地玩這個遊戲，並且力爭成爲遊戲的大玩家和大贏家。

　　早在100多年前，馬克·吐溫就說過：“成功的祕訣，是把工作視爲消閒。”若想人生充實、快樂地工作，就必須把遊戲時的好奇心及活力，帶到工作裏去。就像“007系列”中的詹姆斯·邦德，過着一種閒適自在的生活，把工作視爲挑戰自我的遊戲，遇上困難或危機時仍能處之泰然，沒有緊張焦慮的情緒，也沒有難以排解的惆悵。

　　就像任何一項體育運動，職場遊戲必然有其規則，只有遵守規則的人，才能在場內繼續比賽。有人說：新人註定要吃虧，吃虧當是繳學費。其實，沒有任何一條遊戲規則說新人必須吃虧。新人吃虧，是因爲他還沒搞懂遊戲規則就開始玩。我們要做的，不是去“繳學費”，而是去贏得“獎學金”。

　　高科技行業有句話：一流企業做標準，二流企業做技術，三流企業做產品。放在職場中，也可以說，一流人才做規則。不過，要玩到“做規則”的境界，有個漸近的過程，讓我們一關一關地過吧。

　　遊戲第一規則：要玩遊戲，就得先搞懂規則。或許你是天才，但天才也不能用腳打籃球。或許你不服，或許你委屈，但如果你連既定規則都沒搞懂，又沒有能力制訂新規則，那麼就只有出局。