挑戰平庸的自己

　　一名員工的價值，取決於其不可替代的程度。對於一些崗位，企業往往願意提供很高的待遇，這是因爲勝任該崗位的人很少。一旦該崗位的員工離職，企業很難以大致相當的成本聘用到同等水平的人才。所謂“千軍易得，一將難求”，企業重視那些不可替代性很強的員工，以保證取得較好的經營業績。在這裏，“二八法則”同樣發揮作用，即20%不可替代的員工決定了企業80%以上的經營業績。相應地，企業通常會將80%的資源放到20%不可替代的員工身上。因此，作爲一名員工，要想保持自己在企業內的穩固地位，並獲得較大的發展空間，就要努力提升自己的“不可替代性”。

　　在中國傳統文化裏，歷來更強調集體的價值和作用，往往忽略個人的價值。類似“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”這樣的說法，至今在民間仍十分流行。這些觀念雖然有一定價值，但也爲某些人甘於平庸提供了藉口。畢竟，能指揮若定、建功立業的人，還是那一個諸葛亮，而不是三個碌碌無爲的臭皮匠。

　　有一個故事，說一位商人外出做生意，僱了個很厲害的保鏢保護他。當然，商人得爲此付給他一大筆薪水。後來，有三個很平庸的保鏢，向商人提出要共同保護他，而他們要求的總報酬卻少得多。商人盤算了一下，決定解僱那個厲害的保鏢，讓這三個人頂替他的位置。

　　保鏢知道商人的計劃後，跑去對他說:“朋友，聽說你要解僱我，我也不多說什麼，只想給你講一個故事……”保鏢的故事是這樣的:

　　有個牧羊人養了條牧羊犬，幫他看管羊羣。有人不解地問，養一隻食量這麼大的牧羊犬，究竟有什麼用，還不如多養幾條小狗，既節省開支，而且能更好地看守羊羣。牧羊人於是用牧羊犬換回來三隻可愛的小狗。他的開支是小了，但是，當他需要這三條小狗與狼搏鬥，保護他的羊羣時，它們卻溜之大吉了。結果羊羣倒了大黴。

　　商人聽了他的故事，覺得自己實在很糊塗，於是決定繼續僱傭他。

　　三條小狗加在一起的價值，根本無法與牧羊犬相提並論，這是一個很淺顯的道理。故事裏的保鏢藉此來說服商人，從而保住了自己的位置。身在職場，你是不是也像這位厲害的保鏢一樣，相信自己勝過平庸者很多，從而對自己的優勢深信不疑呢？

　　不甘於平庸，勇於提升自己，你就向不可替代的目標邁出了關鍵一步。當年，就有一位學歷不高的女士，從小護士一路向上攀越，不斷提升自己，達到了令人豔羨的人生高度。她就是吳士宏，一個有着“打工皇后”美譽的著名職業經理人。