如何保持健康求職心態

有些人一說起要找工作就慌，就怕，睡不着，這個是心病，得治，那麼，我們如何保持健康求職心態呢?請看本文介紹。

1、樂觀向上

人們時常把當今的世界稱爲競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活，衝擊着人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面對

直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的`提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功爲止。

3、不卑不亢

產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，瑞安人才會認爲現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。有人這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。

拓展閱讀：求職時如何避免求職陷阱

時下，又到求職高峯期。相對於人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統招聘會，網上求職以免費瀏覽申請、大量職位信息、隨時隨地進入等方便性越來越受到求職者的青睞。

但其中的問題也隨之而來。很多不法分子常常利用求職者急於求成的心態，把“黑手”伸向網絡招聘。近日，一些人才市場披露了近期發生的一些利用網絡求職詐騙錢財的案例。基本上都是先在網上公佈一些薪酬誘人的“招聘信息”，然後逐步索要押金、保證金、服裝費、培訓費、報名費、考試費等。

網絡求職陷阱之所以出現，一方面，因爲網絡虛擬環境的特殊性造成了很多的監管行爲在法律上缺乏依據;在取證上也存在着難點和證據效力問題。另一方面，一些非專業人才網站的管理人員缺乏正規的管理程序和專業的管理手段，對進場招聘單位資質、信息的真實性、個人招聘行爲缺乏必要的監管。

網絡求職空間、潛力巨大，發展前景十分廣闊，但陷阱的存在無疑亟待社會、有關部門加強管理，防患於未然。有關部門應加快網絡立法，建立合理的網絡規則和有效的監督機制，把好審查監管關，淨化網絡環境，規範網絡行爲。同時要加強宣傳教育，開辦各種講座或發放相關小冊子提醒廣大求職者謹防求職陷阱。從而爲廣大求職者創造一個良好的求職環境。

對於求職者來說，也應加強自我保護的意識。在非專業網站中如發現既無審批文號、不留固定電話的招聘小廣告，不要輕易去應聘，尤其對於要求交錢的公司要十分警惕，不要錯把陷阱當餡餅，給自己帶來麻煩。